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L'entreprise

3475 mots 14 pages
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L’entreprise

1. Le fait d’entreprendre
a. Entreprendre = Gérer une entreprise
 Collecter des ressources (matérielles, humaines, financières)
 Les transformer pour atteindre un résultat (=production des richesses, objets, services et/ou profit intellectuel, moral ou financier)
b. Comparaison association/société commerciale à but lucratif
 Association (loi du 1er juillet 1901) : convention par laquelle deux ou plusieurs personnes mettent en commun, de manière permanente, leurs connaissances ou activités dans le but autre que de partager des bénéfices.
 Contrat de société (article 1832 du Code civil ) : constituée de deux ou plusieurs personnes qui conviennent par un contrat d’affecter à une entreprise commune des biens ou leur industrie en vue de partager un bénéfice ou de profiter de l’économie qui pourra en résulter. Les associés s’engagent à participer aux pertes.
→ C’est la destination des bénéfices qui est la différence.
• La comptabilité formelle (bilan, compte de résultats...) rendra compte de la marche formelle de l’entreprise.
• La comptabilité sociale (bilan social) rendra compte de la marche communautaire de l’entreprise.
→Définition de n’importe quelle entreprise : Organisation composée de personnes et de moyens matériels et financiers réunis sous l’autorité d’un entrepreneur (coordonateur) en vue de produire des biens et/ou services, le revenu monétaire recherché étant un but et/ou un moyen principal mais non exclusif. 2. Typologie des entreprises
Trois critères structurels et stables pour classer les entreprises :
a. Le type d’activité
Secteurs économiques des entreprises selon la typologie de Colin Clark :
 Secteur primaire : Utilisation-ponction de la nature (agriculture, pêches, mines) → Biens primaires.
 Secteur secondaire : Transformation des bien primaires par l’industrie.
 Secteur tertiaire : Services (Opticiens...)
b. L’effectif salarié
Au 1er janvier 2007 :
• Microentreprises : 0 salarié
• Très petites

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  • Dossier 2 : définition du profil type pour le nouveau collaborateur : commercial export pour la société futur cosme sur les marchés d’amérique du sud.
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    Dans le cadre de la candidature de ce poste de commercial export, nous souhaitons que notre collaborateur possède différentes qualités et compétences afin de mener à bien ses missions. Les qualités requises sont les suivantes : - un sens du relationnel ; cette qualité est importante pour le poste de Commercial Export en Amérique du Sud, en effet dans les cultures « latino-américaines », les relations interpersonnelles sont primordiales dans un univers professionnel ; - des qualités de négociateur développées pour savoir maîtriser une négociation du début à la fin ; - des qualités de « bon communicant » pour instaurer un bon climat dans les négociations commerciales et les relations professionnelles ; - être ouvert d’esprit pour savoir s’adapter au système de négociation latino-américains et de communication gestuelle ; - être curieux et savoir s’intéresser aux autres pour créer des relations de confiance avec les interlocuteurs ; - un respect des valeurs familiales ; car en Amérique latine, les traditions et les valeurs familiales sont primordiaux ; - être flexible pour pouvoir s’adapter aux situations de travail latino-américaines dans le but d’optimiser le facteur temps. Afin de répondre aux attentes de ce poste, les compétences requises sont : - une expérience des marchés latino-américains d’au moins 5 ans dans la prospection et négociation commerciale ; - bilingue espagnol et portugais ; car ce sont les langues parlées couramment en Amérique latine ; - des connaissances du secteur des cosmétiques ; - un bon esprit d’analyse, en effet, notre collaborateur devra être en mesure d’évaluer les différentes composantes et évolutions du marché local et de collecter les informations nécessaires à l’identification de distributeurs potentiels ; - un esprit d’initiative, essentiel pour pouvoir apporter des modifications et des adaptations en fonction des résultats obtenus.….

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