L’entretien de sélection

I) Introduction
L’entretien est souvent vécu comme une épreuve : il s’agit à priori du jugement d’une personne sur une autre, or cette vision des choses (qui n’est pas complètement fausse) risque vite de devenir paralysante. En réalité, il y a bien une décision finale de recrutement (ou non) pise par le recruteur ou l’ensemble du service RH, mais son jugement intime ne sera jamais connu.
D’autre part, il s’agit en fait de la rencontre entre 2 professionnels : l’un dans le domaine du recrutement, l’autre qui est à convoqué à cette entretien sur ces compétences.
Donc la qualité professionnelle du candidat n’est pas remise en cause, mais elle même prouvée par le fait d’avoir obtenu cet entretien.
Conséquence : que ce soit pour un stage ou pour un emploi, se considérer en état d’infériorité simplement parce que on est candidat, serait un handicape à la fois grave et illogique.
En ce qui concerne un stagiaire, on fait confiance à sa formation.
En ce qui concerne un demandeur d’emploi, on fait confiance à sa formation et son expérience.
L’entretien est donc un dialogue entre 2 personnes et non un interrogatoire.

II) Le point de vue du recruteur – règles à connaître
1) Le rôle de l’entretien en priorité, il s’agit de choisir une compétence : elle est déjà indiqué sur le CV mais elle demande souvent une adaptation au poste (cette adaptation sera-t-elle possible ?) choisir une personnalité : en effet, la personne qui se trouve en face du recruteur, va peut être devenir un ou une collègue. Donc, outre les qualités psychologiques qu’il faut pour le poste, le recruteur va également choisir les qualités d’une personne qu’il aura à côtoyer.

2) Divers types de questions une question fermée (réponse attendu « oui » ou « non » ou une réponse très brève), représente dans l’entretiens un certain type de contrainte : il s’agit de répondre rapidement, brièvement, voir si les questions se suivent, d’être capable de soutenir le rythme du