L'essaimage

Pages: 6 (1307 mots) Publié le: 16 mars 2013
| 2012 |
| Institut National du Travail et des Etudes Sociales de Tunis
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L’ essaimage en Tunisie |
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Présenté par : Dridi Amal (3GRH2)

Définition de l’essaimage
L’Essaimage : Nouvel Outil d’Aide à la Création d’Entreprises

C’est l’ensemble des soutiens qu’apporte un employeur « Essaimeur » à un salarié
« Essaimé » qui veut se lancer sur un projet de création ou dereprise d’entreprise.
L’essaimage est défini en Tunisie comme étant tout encouragement ou assistance qu’une entreprise économique accorde à des promoteurs issus de son personnel ou venant de l’extérieur pour les inciter à créer des entreprises indépendantes ou à poursuivre une activité qu’elle exerçait elle-même auparavant. L’essaimage concerne aussi bien les promoteurs issus du personnel del’entreprise essaimeuse ainsi que les promoteurs externes.
C’est un mécanisme fondé sur une approche volontaire pour la création de l’entreprise à travers la prise en charge des porteurs de projet. Cette prise en charge consiste à soutenir les promoteurs durant la phase initiale d’identification, de formulation et de validation de l’idée de projet puis assure le suivi lors des phases ultérieures.Objectifs de l'essaimage ?
A travers ce nouveau mécanisme, les grandes entreprises des secteurs public et privé sont
Incitées à contribuer à épauler les efforts de l'Etat dans l'accélération du rythme de création
d'entreprises.
L'essaimage vise à :
1- Assister et accompagner les promoteurs dans la création des entreprises.
2- Contribuer à la dynamique de création d'entreprises nouvelles.Pourquoi essaimer ?
• Enjeux macro-économiques :
Création d’emploi
Développement du secteur privé et de la culture entrepreneuriale
Renforcement du tissu économique.
• Enjeux micro-économiques
Redéploiement et valorisation des Ressources (humaines et autres) pour l’entreprise essaimante
Renforcement de la compétitivité de l’entreprise à travers ses essaimés.
Avantage pour le Salarié►Réduire le risque de démarrage du projet
►Bénéficier d’un appui logistique,
►Bénéficier d’un apport financier
►Bénéficier d’un marché de la société mère,
►S’épanouir sur son propre projet
►Bénéficier d’une garantie de retour au travail précédent
Avantages pour l’entreprise Essaimante
• Focaliser sur la valeur ajoutée de l’entreprise,
• Redeployer les ressources humaines,
• Valoriser laprise d’initiative,
• Valoriser la propriété intellectuelle,
• Constituer un réseau d’entreprises en amont et en aval de l’entreprise essaimeuse,
• Participer au développement du tissu économique des régions sur lesquelles l’entreprise est implantée.
Le parcours d'essaimage
Première étape : de l'idée d'un projet à une convention
1 – Modalités de l'identification
Quelques soit la modalité del'identification, la proposition des projets à essaimer relève de la cellule d'essaimage de l'entreprise et sous sa responsabilité.
A – Identification directe par la cellule d'essaimage
B – Identification par un bureau de consulting
C – Identification directe par les promoteurs
Le promoteur peut proposer un projet à la cellule d'essaimage. Dans ce cas, le promoteur doit présenter undossier comportant : les fondements de son projet, sa formation, son expérience, son apport personnel et toutes autres données de nature à appuyer sa demande.
2 – Zones d'implantation des projets d'essaimage
Les projets d'essaimage ne sont pas liés à la zone d'implantation de l'entreprise essaimeuse. Il est recommandé de s'orienter vers les zones de développement régional bénéficiant desincitations fiscales.
3 – Etude préliminaire
La signature d'une convention d'essaimage et son visa sont précédés nécessairement par la présentation d'une étude préliminaire. Cette étude peut être faite par le promoteur ou par un bureau de consulting, et doit contenir principalement :
• Une présentation du projet (données générales, le coût estimatif, proposition d'un schéma de financement selon...
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