I/ L’éthique intervient à tous les niveaux de l’entreprise A/ L’éthique intra entreprise

Aujourd’hui, chaque entreprise cherche à identifier ses valeurs spécifiques et c’est légitime puisqu’elle a une culture.
Le rôle du chef d’entreprise dans la mise en place d’une démarche éthique est à la fois très important puisse qu’il doit être initiateur et porteur de la démarche et en même temps ne doit pas être prépondérant ou en tout cas ne doit pas étouffer la créativité et les besoins des collaborateurs. Une des difficultés des démarches éthiques y compris dans les grandes entreprises c’est que ça part d’en haut et qu’ensuite les collaborateurs reçoivent comme une bible la charte éthique à laquelle ils n’ont pas contribué et y adhère difficilement.
Il est très important que le dirigeant puisse s’exprimer sur des questions aussi importantes pour la vie de l’entreprise mais si l’on veut que ce référentiel soit pris en main et utilisé réellement par l’ensemble des salariés de l’entreprise il faut que leur préoccupation quotidienne soit prise en compte.

Pilier au management de l’entreprise
C'est-à-dire par la mise en place d’une charte éthique visant à fixer les responsabilités de l’entreprise envers clients, les fournisseurs, les employés et les actionnaires.
Par l’information des salariés, par exemple, sur les choix stratégiques pour instaurer un climat de transparence et de confiance

Levier de performance
Dans l’entreprise, plus ses besoins sont satisfaits plus le salarié sera efficace dans son travail.
Partant du principe qu’un salarié heureux est un salarié productif, au-delà de la motivation financière, un comportement éthique, respecter ses salariés et faire le maximum pour rendre l’environnement de travail favorable est de nature à accroître significativement la productivité

A l’inverse, en confiance, les salariés se sentent plus concernés et montrent ainsi une meilleure implication dans leur travail.
En plus d’une meilleure productivité,