Le but du recrutement est de se procurer la main d’ouvre dont on a besoin pour fonctionner au niveau qualitatif et quantitatif. Ces principes doivent être appliques par les recruteurs, qui doivent donc non seulement connaitre les qualifications demandées pour une vacature donnée, mais également le cadre de travail, les personnalités des autres membres de l’équipe. L’importance du recrutement dans une entreprise ? Dans une première partie nous allons voir le coût du recrutement et dans une deuxième partie nous allons voir l’avantage d’un recrutement interne.
1. Le coût du recrutement
Le coût d’un recrutement interne est d’environ 2500 euros. Le recrutement interne est le recrutement effectué par l’entreprise elle-même par annonce, cooptation, candidature spontanée, réseau… Le coût d’un recrutement interne dépend des méthodes utilisées (par exemple l’annonce de recrutement peut être payante). Le coût du recrutement dépend également du temps passé par la personne qui a recruté (opérationnel, chargé de recrutement, dirigeant…) dans la recherche, la sélection… Certains recrutements internes ne coutent que quelques centaines d’euros (candidat connu) à plusieurs dizaines de milliers d’euros (recherches longues, couteuses, nombre de collaborateurs mobilisés…). Il faut également intégrer au coût d’un recrutement interne le coût de la vacance du poste (perte de CA pour une fonction commerciale, frais financiers pour des postes en contrôle de gestion…). Plus souvent que l’on ne pense, un recrutement externe peut s’avérer moins couteux au final. Le coût d’un recrutement via un prestataire de service (cabinet de recrutement, agence emploi…) est extrêmement variable selon le cabinet choisi, le type de recrutement, le volume de postes confiés et le profil lui-même. Le principe général est que plus un recrutement est complexe (pénurie de profils sur le marché, poste nécessitant de nombreuses compétences…) plus le coût du recrutement sera important. Le coût moyen d’un