L'organisation de la production et du travail

Pages: 3 (691 mots) Publié le: 12 mai 2013
Introduction :
Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé. 
Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle àdisposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié.
 Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée(CDI) ou déterminée (CDD).

Document sources : http://www.jobintree.com/dictionnaire/definition-contrat-travail-150.html &http://contrat-de-travail.comprendrechoisir.com/comprendre/types-de-contrat-de-travail .

PB : Quels sont les points commun et différences de plusieurs contrat de travail ainsi que leurs clause particulières ?
Plan : Pour répondre à cette problématique , je vais vousprésenter dans une première parti les types de contrat de travail , dans une deuxième parti les avantage et les inconvénient, et pour finir une troisième parti pour les clauses particulière .DEVELLOPEMENT :
I -PARTI : Les types de contrat de travail .
Il existe deux grands type de contrat de travail . Le CDI qui signifie Contrat à durée Indéterminée mais aussi le CDD qui signifieContrat à durée déterminée mais aussi il existe deux forme d’horaires le temps partiel et le temps complet.
Le CDI sans limitation de durée, conclu à temps plein ou à temps partiel entre un employeur etun salarié. Le CDD est toujours conclu pour faire des taches précise et temporaire et ne peut en aucun cas devenir durable à un emploi essentiel à la bonne marche de l’entreprise.
Un salarié estconsidéré à temps partiel dès que ses horaires de travail est inférieur à la durée légale c'est-à-dire 35h par semaine et un salarié est considéré a temps complet quand c’est horraire sont égal a ladurée légale .
II- PARTI : les avantages et les inconvénients .
Les Avantages et les inconvénients du CDI l’atout principal de ce contrat est pour l’employeur , d’avoir ses salariés pour une période...
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