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L'organisation de la production et du travail

691 mots 3 pages
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Introduction :
Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé.
Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l'employeur verse un salaire à son salarié. Un contrat de travail peut être conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD).

Document sources : http://www.jobintree.com/dictionnaire/definition-contrat-travail-150.html & http://contrat-de-travail.comprendrechoisir.com/comprendre/types-de-contrat-de-travail .

PB : Quels sont les points commun et différences de plusieurs contrat de travail ainsi que leurs clause particulières ?
Plan : Pour répondre à cette problématique , je vais vous présenter dans une première parti les types de contrat de travail , dans une deuxième parti les avantage et les inconvénient, et pour finir une troisième parti pour les clauses particulière . DEVELLOPEMENT :
I -PARTI : Les types de contrat de travail .
Il existe deux grands type de contrat de travail . Le CDI qui signifie Contrat à durée Indéterminée mais aussi le CDD qui signifie Contrat à durée déterminée mais aussi il existe deux forme d’horaires le temps partiel et le temps complet.
Le CDI sans limitation de durée, conclu à temps plein ou à temps partiel entre un employeur et un salarié. Le CDD est toujours conclu pour faire des taches précise et temporaire et ne peut en aucun cas devenir durable à un emploi essentiel à la bonne marche de l’entreprise.
Un salarié est considéré à temps partiel dès que ses horaires de travail est inférieur à la durée légale c'est-à-dire 35h par semaine et un salarié est considéré a temps complet quand c’est horraire sont égal a la durée légale .
II- PARTI : les avantages et les inconvénients .
Les Avantages et les inconvénients du CDI l’atout principal de ce contrat est pour l’employeur , d’avoir ses salariés pour une période

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    Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit. Toutefois, si le contrat reste verbal, l'employeur a l'obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l'embauche adressée à l'URSSAF. Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits. Durant la période d’essai qui est prévue pour permettre aux parties de vérifier que leur engagement réciproque est possible dans l’avenir, salarié et employeur peuvent mettre fin au contrat sans autres formalités (pas de procédure de licenciement).….

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    Quels sont les avantages et les inconvénients des contrats de travail ? Tout d’abord je vous parlerais des « Caractéristiques du contrat de travail » puis « Les généralités du contrat de travail », « Les caractéristiques du contrats de travail » et je terminerais par « La rupture de contrat ».….

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  • economie droit
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    Un contrat de travail est la convention par laquelle une personne s’engage à mettre son activité (salarié) à la disposions d’une autre (employeur), sous la subordination de laquelle elle se place, moyennant une rémunération. Contrat de travail à durée déterminée : Un contrat à durée déterminée (ou CDD) est un contrat de travail par lequel un employeur recrute un salarié pour une durée limitée. Contrat de travail à durée indéterminé : Un contrat à durée indéterminée (ou CDI)….

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  • Dossier Eco
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    Introduction : Je vous présenterais tout d’abord les différents types de contrats de travail, ensuite les caractéristiques des différents types de contrats de travail et enfin le pouvoir disciplinaire de l’employeur. Définition du contrat de travail : Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement l’employeur et l’employé.….

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    Le contrat de travail est un acte de type privé qui lie juridiquement deux parties : L’employer et l’employeur. Dans le cadre du contrat de travail, le salarié, met son activité professionnelle à disposition de son employeur qui dans ce cadre a autorité sur lui. En contrepartie, l’employeur verse un salaire à son salarié. 2. Développement introduction….

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  • etude eco droit
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    Ma problématique est donc : Le contrat de travail a-t-il toute son importance dans la relation employeur, salarié ? Nous allons voir la formation du contrat et les principaux types de contrat de travail, puis les clauses particulières. La formation du contrat et les principaux types de contrat de travail Le contrat de travail comporte trois éléments important : l'activité professionnelle, la rémunération et le lien de subordination entre le salarié et l'employeur.….

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    a. Définition : Le contrat de travail est la base contractuelle de la relation salariale. C’est un contrat conclu entre une personne, appelée « le salarié », s’engage à travailler pour le compte et sous la direction d’une autre personne, appelée « l’employeur », moyennant une rémunération. b. Les conditions : La conclusion d’un contrat de travail s’accompagne d’un écrit (contrat, lettre d’embauche,…) auquel se référent les deux parties si elles rencontrent des difficultés dans leur relation contractuelle.….

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    Nous allons nous intéresser au CDI . Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail. Par définition, il ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin. Il peut être rompu sur décision unilatérale soit de l’employeur (licenciement pour motif personnel ou pour motif économique, mise à la retraite), soit du salarié (démission, départ à la retraite), ou encore pour une cause extérieure aux parties (ex : cas de force majeure).….

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    Introduction Le contrat de travail est un acte juridique accord par lequel, le salarié, s'engage à travailler sous la direction de l'employeur et qui, en contrepartie lui verse une rémunération. Ils se doivent tout deux d'avoir des obligations. Nous verrons qu'il existe différents types de contrats de travail. Problématique : Est-il indispensable d'avoir un contrat de travail ?….

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