L'organisation du travail définit le rôle de l'homme dans le processus de production

Pages: 2 (299 mots) Publié le: 27 mai 2010
 "L'organisation du travail définit le rôle de l'homme dans le processus de production"
Les formes d'organisation du travail d'aujourd'hui sont nées de la remise an cause del'OST (Organisation Scientifique du Travail). L'évolution de l'organisation du travail s'est faite en plusieurs étapes successives, fondée sur l'automatisation et la polyvalence, elle tend de plusen plus à se tourner vers une flexibilité du travail.
Nous traiterons dans une première partie des différentes formes d'organisation du travail et dans une seconde partie, nousétudierons une nouvelle forme d'organisation fondée sur l'instabilité de l'environnement.

1 Les formes d'organisation du travail fondées sur la mise en cause de l'OST
De nouveauxmodèles du travail ont été élaborés mais ce sont des variantes de l'OST.
. Rotation des postes;
. Élargissement des tâches;
. Enrichissement des tâches;
. Travail engroupe semi autonomes.
L'organisation a besoin d'être flexible, décentralisée et adaptable pour rester compétitive d'où la mise en place de procédés de production adaptés aux variations de lademande.

2 Théorie de la contingence ou la flexibilité du travail
.Flexibilité quantitative externe par l'utilisation d'une main d'œuvre précaire;
.Externalisation dontle moyen le plus courant est la sous-traitance;
.Flexibilité qualitative interne ou la modulation du temps de travail des salariés en fonction du niveau d'activité;
.Flexibilitésalariale ou la modulation du coût du travail par le biais des salaires.

La principale raison qui amené les entreprises à rechercher de nouvelles formes d'organisation du travail étaitle manque d'intérêt des salariés pour le "travail taylorien". La mise en place de nouvelles formes d'organisation n'a supprimé en rien, le taylorisme dans la mesure où cela permet une forte...
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