SOMMAIRE

INTRODUCTION

I/ UNE FORCE QUI S’AFFIRME DANS LE PAYSAGE SYNDICAL

II/ LES DROITS SOCIAUX FONDAMANTAUX

III/ LE FONCTIONNEMENT DE L’UNSA

IV/ L’UNSA DANS LE MONDE

CONCLUSION

INTRODUCTION

L’unsa(l’union national des syndicats autonomes) a été crée en 1993,elle est la quatrième organisation syndicale.
Elle déplore la division syndicale en France et tente de répondre aux souhaits des salariés qui veulent plus d’unité et d’efficacité. Dans cet esprit, l’unsa travaille à la constitution d’un pole réformiste et laïque le plus large possible.

Le programme de l’unsa tient en cinq points: rencontre, dialogue, convaincre, intervenir, proposer et agir.

L’unsa est organisation interprofessionnelle regroupant salariés du public et du privé, elle se revendique dans le camp du progrès social, des droits de l’homme, de la défense, des libertés, de la solidarité, de la laïcité et de l’humanisme.

I/ UNE FORCE QUI S’AFFIRME DANS LE PAYSAGE SYNDICALE

1.1 l’unsa est réformiste

L’unsa considère que la constitution du rapport de forces de concrétisant par l’action syndicale est favorable à la négociation.
Dans le contexte économique actuel, l’unsa considère que les salariés ont tout à gagner à avoir un bon système de négociation collective conduisant à une vrai politique contractuelle.
L ‘unsa s’oppose à toutes offensive libérale visant à affaiblir les réglementations du travail.
L’unsa poursuit donc ses objectifs de reformes sociales. Elle combattra toute atteinte aux acquis et droits fondamentaux.

1.2 l’unsa est laïque

La laïcité constitue pour l’unsa une caractérisation constitutionnelle de notre citoyenneté qui garantit liberté de conscience, égalité des droits et solidarité.
L’unsa réaffirme que la laïcité reste un principe fondamental moderne garant de la liberté de conscience, de tolérance mutuelle et de démocratie.

1.3 l’unsa est autonome

Pour l’unsa, l’autonomie, c’est la liberté et la responsabilité reconnues dans