Pour répondre à la question il est utile de définir certains concepts : organisation, théorie ; théorie des organisations :
Une organisation peut se définir comme :
• la coordination rationnelle des activités d’un certain nombre de personnes en vue de poursuivre des buts et des objectifs implicites communs
• des unités sociales essentiellement destinées à atteindre certains buts
• des systèmes d’activités dirigées vers un but et maintenant leurs frontières

Une théorie peut se définir comme :
• Ensemble de lois, de règles, d'opinions, d'idées, de concepts, etc. sur un sujet particulier
• Système conceptuel élaboré pour tenter d'expliquer certains phénomènes
• Une théorie (du grec theorein, « contempler, observer, examiner ») désigne couramment une idée ou une connaissance spéculative et vraisemblable, souvent basée sur l’observation ou l’expérience, donnant une représentation idéale, éloignée des applications.
Une théorie des organisations peut se définir comme :
Une discipline située à la limite entre :
• l'Économie des organisations (réflexion sur la place de l’organisation dans une économie de marché,la relation d’agence, l’évolution des organisations...)
• la Sociologie des organisations (questions du pouvoir, du changement, de l’identité...)
• la gestion (travaux des praticiens sur l’amélioration de la performance, influence de l’environnement et d’autres facteurs de contingence sur la structure des organisations...)
• la science politique
• l’anthropologie (problématique de la culture, dimensions symboliques de l’organisation...)
• la psychologie (théories de la motivation et du leadership, dynamique des groupes...)
• les sciences cognitives (théorie de la rationalité limitée, modèles de décision...)

L’utilité d’une théorie des organisations :

la théorie des organisations s'intéresse aux organisations, aussi bien marchandes que non-marchandes, dans toutes leurs diversités (entreprise, hôpital, syndicat, association,