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L'égalité hommes femmes au travail

1253 mots 6 pages
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L ‘égalité hommes femmes au travail
Intro
Origines historiques ( Place de la femme dans la société dans l’histoire, tribus, d’où ça vient. Théories. Origine. )
Evolution de l’égalité homme femme au sein de la société
1944 : droit de vote et d’éligibilité
1946 : égalité des droits entre H & F
1965 : la femme devient indépendante elle peut gérer ses biens, ouvrir un compte et exercer une profession sans l’autorisation de son mari
1971 : égalité des salaires entre H & F pour un même travail
1983 : loi Roudy, interdit toute discrimination professionnelle en raison du sexe
2000 : loi en faveur de la parité H F en politique
2012 : loi du premier janvier, les employeurs d'au moins 50 salariés qui ne seront couverts ni par un accord sur l'égalité professionnelle ni par un plan d'action en faveur de l'égalité hommes femmes, seront soumises à une pénalité financière égale au plus à 1 % de la masse salariale (c. trav. art. L. 2242-5-1)
Place de l’homme et de la femme au travail de nos jours (margaux infos, infos sur la loi sur les risques)

* Les femmes occupent moins fréquemment que les hommes un poste de cadre ou de chef d'entreprise (9 % contre 13,4 %). Elles sont majoritairement présentes sur des postes d'employées, peu qualifiés et peu rémunérés, et plus souvent à temps partiel. Ce difficile accès aux postes qualifiés ne reflète pourtant pas le niveau de formation des femmes. Elles sont en effet plus diplômées que les hommes, mais semblent valoriser plus difficilement leur diplôme. SCHEMA

* Diplôme supérieur chez les femmes, elle semble être plus éduquées que les hommes INSEE. Malgré ça les postes les plus qualifiés sont réservés aux hommes.

* De nos jours il y a une réelle prise de conscience des entreprises de la nécessité de mettre en place des politiques en faveur de l'égalité hommes/femme.
Par exemple, il y a le cas du groupe Casino qui a choisi de signer un accord sur l’égalité professionnelle en concertation avec

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    N° Durée du plan Type de plan / cadrage Position/ Mvmt/Caméra Son dénoté Image dénotée Image et son connotés 1 1sec30 Plan général Travelling verticale, plongé arrière Musique petit bruit aigue ressemblant a des coches Femme sur une parcelle robe rouge 5 dans un rond en métal mur noir en fond (pas très large) patchwork de bleu sur les murs à droite et a gauche Symétrique. 2 Moins 1sec Gros plan Plongé, travelling avant Musique qui donne un élant (orchestra et choeur) Porte qui s’ouvre Avec le numéro 5 Intérieur en or en bas de l’image, Chemin noir 3 Moins 1 sec plan général….

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    Les femmes au travail : Traditionnellement au Japon, le monde du travail est un monde masculin. Les femmes n'y sont guère employées qu'à des postes « mineurs » : dactylos, standardistes, hôtesses, vendeuses, etc. Elles sont traitées et considérées le plus souvent comme du personnel intérimaire. Même diplômée de Todai ou d'une université prestigieuse, une femme a peu de chance d'accéder à un poste à responsabilité.….

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  • Les écarts entre le droits et les pratiques à l’égard des femmes au xxème et xxième siècle
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    Cette intégration se fait par le biais de nouvelles lois comme l’égalité des salaires entre hommes et femmes, mais également le droit de vote qui est un élément crucial pour l'intégration de la femme dans la société française (1944 : droit de vote et d’éligibilité pour les femmes). Cependant, ces lois sont appliquées d'un point de vue juridique mais des inégalités subsistent : elles occupent encore majoritairement les emplois subalternes, donc moins bien payés; elles sont, plus que les hommes, victimes du chômage et de la précarité; et elles sont, encore aujourd'hui, souvent systématiquement écartées du pouvoir, dans les partis politiques, au Parlement, au gouvernement... Developpement : 1971 | Loi rendant obligatoire l'égalité des salaires entre les hommes et les femmes pour un même travail | Elles obligent les entreprises, entre autres, à mettre en oeuvre des négociations sur l'égalité salariale entre hommes et femmes. Mais tout cela est resté très théoriqueTout le problème est donc de parvenir à appliquer la loi.….

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  • les femmes pendant la DGM
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    Pendant ce temps, les femmes qui ont participé au marché du travail étaient généralement jeunes et célibataires et détenus commis aux écritures et des postes d'enseignant--positions qui n'avaient pas de formation ou des possibilités d'avancement. Comme notent de Sharpless et Afana, environ 80 % des femmes au marché du travail n'étaient pas mariés: « la grande majorité des femmes qui travaillent est jeunes, célibataires et vivaient avec leurs parents. Travail, pour tous, mais une petite minorité, était un supplément au revenu familial. Il dépassait rarement une courte période de transition entre l'adolescence et le mariage (moyenne de….

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    On peut à ce titre constater une évolution dans les publications des historien(ne)s. En effet, de plus en plus de recherches prennent en compte les femmes et leurs histoires. Autrefois traités uniquement par les femmes, ces sujet le sont aujourd’hui également de plus en plus par les hommes. Ce dernier élément est aussi une avancée importante sur la représentation des femmes. C. Leprince est en accord avec cela, selon cette dernière, à partir des années 70, certain(e)s historien(ne)s, ont commencé à se préoccuper des femmes et de leurs histoires.….

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    CAILLET Stacy L2 Histoire Exposé en Histoire Médiévale : « Les réformes militaires de Charles VII (1445-1448) » 26 novembre 2014 UE1 Lorsque l'on parle de Moyen-Âge, on peut parler de féodalité, de seigneur, de roi ou même de conquêtes. Mais, lorsque l'on parle du Moyen-Âge, la conversation tourne vite vers une activité centrale et importante de cette époque historique : la Guerre. En effet, chaque roi, chaque siècle, chaque royaume ou empire est entré en guerre au moins une fois au cours du Moyen-Âge. Certains dans le désir d'étendre leur territoire, d'autres pour gagner des ressources, un royaume.….

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    Beaucoup prônent cette égalité par des discours et non pas par des agissements. Même si les choses évoluent positivement depuis les années 90 grâce notamment à une prise de conscience et à la mise en place de quotas, cette parité reste très théorique et peu réaliste. Elle se reflète à travers la scène politique française, notamment par la représentation des femmes au sein de l’Assemblée nationale par rapport aux hommes. I. La parité hommes/femmes en politique. 1)….

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    Les femmes ont de plus en plus accès à des métiers dits « masculin » (chauffeur de bus, inspecteur de police, ingénieur, « préfètes »…) et à des postes de responsabilités (1 cadre sur 6 était une femme en 1968, près de 2 sur 5 en 2001). Enfin, les inégalités de salaire on diminué : en 1968, le salaire moyen des femmes était inferieur de 35% à celui des hommes. De nos jours, cet écart n’est plus qu’à 25 %, soit 2221 euros pour les hommes et 1777 euros pour les femmes.….

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    8032584-SHF2011-BAT_Mise en page 1 19/01/11 11:21 Page99 TITRE VI ÉPREUVES D’APTITUDE AU DRESSAGE Elles sont groupées en deux cycles différents : – le Cycle classique avec des épreuves pour chaque classe d’âge (4 ans, 5 ans et 6 ans) ; – le Cycle libre pour chevaux de 4, 5 et 6 ans avec des épreuves dont les conditions d’accès sont basées sur l’expérience des jeunes chevaux dans la discipline du Dressage (1re année et 2e année). Chap. 61. CYCLE CLASSIQUE Les épreuves du Cycle classique de Dressage ont pour but de mettre en valeur de bons jeunes chevaux de sport caractérisés par l’élégance, une conformation harmonieuse, un bon équilibre général, l’amplitude et la souplesse dans les 3 allures.….

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    Il convient donc de ne pas se laisser tromper par les images : photogaphies, gravures et films nous montrent des femmes appartenant souvent à ces hautes sphères sociales, des créatures aux toilettes savantes, d’une élégance raffinée, des déesses inaccessibles et « décoratives » attestant par leur apparence la réussite de leur père ou/et de leur mari. En effet, les femmes subissent la suprématie masculine : celle du père tout d’abord, puis du mari. Le devoir d’obéissance est rappelé par le Code civil (article 213). Une femme a nécessairement la même nationalité que celle de son époux.….

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    La place des femmes dans les parlements est le miroir de la parité hommes femmes. En Europe, les femmes occupent en moyenne 23.7% des postes aux parlements de leurs pays respectifs. On peut observer qu'aucun des pays européens n'a plus de 50 % de femmes dans son parlement, même si des pays tel que la suède s'en approchent (45%). La France se situe un peu en dessous de la moyenne (18.9%), et l'Allemagne au dessus de près de 10% (32.8%). source : INSEE Malgré tous les beaux discours, qui tentent de modifier l'idée reçue selon laquelle de la femme doit rester à la maison pour s'occuper des enfants, les chiffres prouvent que dans la plupart des pays européens, l'impact de la parenté sur le travail vise plus les femmes.….

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    Dans les entreprises ou dans la haute fonction publique, les femmes restent très minoritaires aux niveaux de direction. Bien que proportionnellement plus nombreuses que les hommes à accéder aux études supérieures, les femmes demeurent moins présentes dans les filières les plus cotées. L’écart des salaires moyens est aussi en leur défaveur.….

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  • Fiche de lecture
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    Zadig de Voltaire Biographie de l’auteur : [pic] François Marie Arouet, dit Voltaire est né le 21 novembre 1694 à Paris. Il est fils de François Arouet, notaire royal au Châtelet. Il a fait des études chez les Jésuites à Louis-le-Grand. Il a fréquenté des milieux de philosophes libertins.….

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