L'évaluation du personnel

1484 mots 6 pages

L’évaluation du personnel

I. Introduction :
II. Définition :
III. Les objectifs de l’évaluation :
IV. Les enjeux de l’évaluation :
V. Comment mettre en œuvre une évaluation :
VI. Les méthodes d’évaluation : * La méthode 360°. * L’auto-évaluation. * L’assessment center. * Le bilan de compétence.
VII. L’évaluation du potentiel :
VIII. L’évaluation de la performance :
IX. La grille d’évaluation du personnel :
X. Conclusion :

I. Introduction :
Au fil des années, chacun a pris conscience que la véritable richesse d'une entreprise reposait avant tout sur ses Hommes. La gestion des Ressources Humaines est donc un enjeu majeur pour les entreprises. La prise en compte des salariés et de leur travail est donc importante pour que l'entreprise soit compétitive. Aussi, il est indispensable de mettre en place des systèmes d'évaluation pour apprécier la qualité des Ressources Humaines. En plus d'assurer le bon fonctionnement de l'entreprise, les évaluations permettent le développement et l'enrichissement personnel des salariés.

II. Définition :

L’évaluation est un outil de mesure plus ou moins subjectif mesure plus ou moins objectif, permettant des comparaisons entre individus ou d'un individu avec une norme.

Le sens de ce terme est plutôt porté vers la mesure ou la notation. Selon Gilbert et Thionville, « l'évaluation doit alors comporter des critères objectifs, communs au plus grand nombre, afin d'établir une norme et de faciliter ainsi le choix d'un individu par rapport à un autre ». On parle alors d'évaluation dans le recrutement interne ou externe.
III. Les objectifs de l’évaluation :
L'évaluation de personnel est un facteur fondamental de communication interne, de motivation et de fidélisation répondant à plusieurs objectifs :
- Clarifier les missions du collaborateur et situer leur contribution à la performance de l'entreprise,
- Evaluer les activités et

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Il ne faut pas que l’appli porte préjudice aux entreprises, organisateurs système de récompense (réduc, scoring … ?) l’appli doit être utile à l’entreprise/organisateur (nb de personne sur place, indices de satisfaction, …) financement du projet par les entreprises qui devront payer pour accèder aux donnés (systeme d abonnement ?) l’utilisateur pourra être capable de changer son avis durant l’évent et l’entreprise sera capable de voir à quel moment l’utilisateur a “aimé” “pas aimé”.….

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Introduction L’entreprise La Verdoyante, implantée en Haute-Ariège, a été reprise depuis peu par le fils de M. BADASSE. Elle produit et commercialise des conserves alimentaires destinés à la consommation personnelle ou familiale. Elle vend ses produits essentiellement à des revendeurs situés dans une zone qui s’étend de Bordeaux à la Frontière Espagnole. Cela représente 70% du chiffre d’affaires. Elle passe également par un représentant commercial, spécialisé dans la région PACA, qui vend essentiellement des produits haut de gamme.….

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Vous devrez être capable de rapprocher les connaissances théoriques acquises à l’IUT et votre pratique lors de votre stage tout a long de votre rapport.3 - Ressources humainesL’entreprose est une sasu. Elle est composée de Auspot est désormais composé de deux membres, Christophe le gérant et Maelle son employée. Des stgiaires en akternace et complètent l’effectif. Christophe s’occupe de la gestion de la société , de l’approvisionnement auprès des fournisseurs et de vendre les articles dans la boutiqueMaelle seconde Christophe dans toutes ces taches et elle supervise les stagiaires. Les stagiauires et les aident vchristophe et Maelle dans leurs taches pour le bon focnctionnement de la boutique Données sur l’effectif de l’entreprise :….

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Et enfin, il achève son ouvrage en donnant quelques recommandations et rappels destinés à ceux qui veulent mettre sur pied une politique de rémunération basée sur le mérite. Ce document est un regard critique sur le travail fait par Jean-Philippe Chenaux illustré par son ouvrage. Il est composé de deux grandes parties. Tout d’abord, il vise à éclaircir les points traités par Jean-Philippe Chenaux en re-parcourant tous les éléments qu’il aborde dans son livre et en les soulignant. La seconde partie met en évidence et analyse la pertinence de ce travail à l’aide des points énumérés dans la première partie.….

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