L'apparition de la fonction personnel
GRH : L'ÉVOLUTION DE LA FONCTION PERSONNEL I - LES FACTEURS D'ÉVOLUTION DE LA FONCTION PERSONNEL 11 - Les facteurs techniques
L'évolutiondes techniques de production a eu des changements importants sur la gestion du personnel. Les méthodes de G.R.H. ont beaucoup évolué A -L'O.S.T. et la fonction personnel
Ce début de siècle se caractérise par l'accroissement de la dimension des unités de production et la rationalisation trèsfort du travail de façon à augmenter la productivité.
Cela nécessite des méthodes administratifs rigoureuse de gestion du personnel. Cela comporte lesaspects liés à l'embauche, liés à la rémunération, liés à la gestion des carrières, liés à la formation du personnel, liés au respect du règlement intérieur.La rationalisation très forte du travail qui s'est traduit par la parcellisation des tâches et des travaux répétitives.
L'homme été considéréessentiellement à un facteur de production au même titre que les machines.
Pour les services de gestion du personnel, ils n'ont a traité que des problèmes de naturejuridiques. Pas de recherche pour l'élévation de qualification, de formation du personnel, motivation personnel.
Il y a eu des excès :
-décadence deproduction élevé
( désintérêt des tâches confiées aux personnel
( absence de relation humaine de travail, de dialogue social
Les indicateurs de degréde dysfonctionnement
( taux absentéisme
( taux de rotation du personnel
( usure prématuré de certain matériel
( manque d'intérê

GRH : L'ÉVOLUTION DE LA FONCTION PERSONNEL I - LES FACTEURS D'ÉVOLUTION DE LA FONCTION PERSONNEL 11 - Les facteurs techniques
L'évolutiondes techniques de production a eu des changements importants sur la gestion du personnel. Les méthodes de G.R.H. ont beaucoup évolué A -L'O.S.T. et la fonction personnel
Ce début de siècle se caractérise par l'accroissement de la dimension des unités de production et la rationalisation