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L entretien d embauche

1764 mots 8 pages
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L’ENTRETIEN D’EMBAUCHE

|Votre candidature a été sélectionnée, vous avez enfin obtenu un entretien d’embauche. Un entretien d’embauche ne s'improvise pas, une préparation |
|minutieuse s'impose. Mais savez-vous qu'il existe différents types d'entretiens ? Alors suivez-nous pour un état des lieux. |
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|[pic] |
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|[pic]Les différents types d'entretiens |
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| | Dans un processus de recrutement, vous serez peut-être amenés à rencontrer plusieurs types d’entretien. |
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| |[pic]L'entretien individuel |
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| |Le plus fréquent, auquel vous n'échapperez pas, est

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    Durant cette période, chacune des parties peut rompre le contrat à tout moment, sans préavis ni indemnité. Votre rémunération brute sera de mille deux cent euros (1200E) pour un horaire hebdomadaire de 35 heure. Votre rémunération sera susceptible de révision à la fin de la période d'essai, au moment de la conclusion définitive de votre contrat.….

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    Il est très intéressant d’observer l’évolution de cet apprentissage tout en s’émerveillant devant ces petits êtres curieux et vifs qui apportent tant de bonheur à leurs parents. La perception La perception est l’une des premières capacités du nouveau-né. Souvent, on pense que ces capacités sont extrêmement restreintes dans ce domaine mais les bébés ont une capacité de perception beaucoup plus grande que ce à quoi l’on s’attend. Dès les premières semaines, le bébé arrive à fixer son regard et à suivre des objets des yeux.….

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    Objet : candidature d’embauche à un poste d’éducatrice spécialisée Toulouse, le 20 janvier 2011, Madame, monsieur, Je me permets de vous adresser mon curriculum vitae, afin de postuler à un poste d’éducatrice spécialisée dans votre association. Je cherche à intégrer une association comme la vôtre où mes compétences pourraient être efficacement mises à contribution. Mon expérience de trois ans au sein de l’association ........" prestataire de service à la personne titulaire de l’agrément qualité dans le cadre du loisir des personnes handicapées m’a permis d’acquérir des connaissances (par des formations internes et externes) et des compétences dans le domaine du handicap. En effet, la semaine, je m’occupais d’un jeune homme de 20 ans polyhandicapé dans les actes de la vie quotidienne….

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  • L'embauche des salariés
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    [pic] SOMMAIRE => Tableaux des formalités d’embauche Page 2-3 Pour l’administration page 2 Pour le Salarié page 3 Liste de contrôle « embauche du personnel » Page 4 DUE Remplie (doc manuscrit) Page 5 Contrat de travail complété Page 6-7 Certificat de travail Page 8 Reçu pour solde de tout compte Page 9 I. TABLEAUX DE FORMALITÉS II. Liste de CONTROLE | | |Liste de controle « embauche du personnel » | | Nom : GORAS |Date Prévue |Date Réelle |Observation | |Prénom : Maxime | | | | |Matricule : 155789 | | | | |1 |Remplir la DUE |23/05/N | | | |2 |Transmettre DUE à l’URSSAF du Tarn |01/06/N | | | |3 |Remplir fiche d’embauche |01/06/N | | | |4 |Compléter le registre du personnel |01/06/N | | | |5 |Effectuer la DMMO |Entre le 1er et le 9| | | | | |Juin | | | |6 |Effectuer la….

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  • Dossier de stage
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    L’entreprise individuelle ne fait que les entretiens des….

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  • L'embauche
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    Le logiciel MaMédiathèque Un portail d’accès aux ressources pédagogiques 1. Présentation du logiciel MaMédiathèque Le logiciel MaMédiathèque, réalisé par le Pôle numérique de Créteil, donne aux élèves et à leurs professeurs un accès simple aux ressources pédagogiques référencées par l’académie de Créteil (livres numériques, sites web, logiciels, etc.). Adaptée ici pour accompagner le projet Ordival du Conseil général du Val-de-Marne, MaMédiathèque est un logiciel ouvert et évolutif : - son contenu est alimenté via la plateforme Edumarket Créteil (http://edumarket.crdp-creteil.fr/ ) qui référence tout type de ressources (sites, logiciels, livres numériques, applications tablettes, etc.) ; - l'application elle-même, ainsi que son contenu, sont mis à jour à distance ; - l’application est pour l’instant utilisable sur PC et bientôt sur tablettes. 2.….

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    Le métier La vente pour moi c’est quand le vendeur accueille, écoute les besoins du client et le guide dans ses achats. Il présente les articles, explique leurs spécificités, propose des produits complémentaires ou de substitution. Il conclut la vente, procède lui-même à l’encaissement ou conduit son client jusqu’à un hôte de caisse. Il fidélise la clientèle par la qualité de son accueil et de son conseil. Dans son rayon, il est chargé de la mise en valeur et la marchandisation des produits.….

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    La discrimination à l’embauche La discrimination à l’embauche La procédure de recrutement se fait en plusieurs étapes comme l'analyse du besoin, la définition du poste, la recherche de candidature, la sélection des candidatures et l'embauche. L'employeur est libre de choisir le candidat de son choix mais dans le respect du principe de non discrimination à l'embauche. En effet de nombreuses personnes sont discriminées en fonction de plusieurs critères. Que représente la discrimination à l'embauche. Quels sont les facteurs qui enclenchent ces discriminations?….

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