L’EXPATRIATION DES FEMMES CHEZ TOTAL

Le choix du sujet de ce mémoire s'est fait pendant mon stage chez TOTAL. J’ai décidé d’entreprendre une recherche poussée sur cette question « homophobe » à mon sens, et à son application par les entreprises françaises et plus particulièrement par TOTAL. Les conditions d’expatriation ou les profils requis pour une expatriation, ne m’ont pas écartée de ma motivation; bien au contraire, m’ont convaincue de la nécessité d’examiner de plus près ce phénomène étant donné le statut de la femme qui n’a cessé d’évoluer et la notion d’expatriation qui reste un passage obligé dans une carrière professionnelle.
J’espère avoir contribué quelque peu à mettre en lumière les dessous sur l’expatriation des femmes (chez TOTAL ou ailleurs), méconnus par le public. J’espère également avoir pu apporter un éclairage nouveau sur cette injustice qui subsiste dans le monde de l’entreprise.

Un expatrié est un individu résident dans un autre pays que le sien..

Les Entreprises multinationales sont toujours plus nombreuses à expatrier leurs salariés. Pour assurer leur développement à travers le monde, bien sûr, mais aussi pour préparer leurs cadres à l’exercice des responsabilités.

Avec, d’une part la mobilité internationale des cadres, un niveau de formation et une participation à la vie active comparables pour les hommes et pour les femmes, tous les éléments semblent réunis pour assurer une représentation égale des deux sexes dans les rangs des expatriés.

Si l’on étudie la segmentation de la population française hors de France, on constate qu’elle se féminise (52 % de femmes contre 37 % il y a 20 ans).

La mobilité internationale se féminise donc. Au-delà de la prise de conscience collective de ces entreprises multinationales, dont TOTAL, sur la nécessité de laisser aux femmes une plus large place dans la société, différents facteurs peuvent aussi expliquer cette tendance.

D’abord l’ouverture de l’expatriation à de nouveaux