L GALIT ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES AU TRAVAIL EN FRANCE EDUCATION CIVIQUE SECONDE
L'ÉGALITÉ ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES AU TRAVAIL EN FRANCE
SOMMAIRE
INTRODUCTION p 3
I- Les différentes inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail p 3
1- L'accès au poste p 3
2- Les rémunérations p 3-4
3- Le chômage p 4-5 II- Les lois envers l'employeur pour une égalité totale entre les hommes et les femmes p 6 dans son entreprise et leurs contrôles
1- Egalité de traitement entre Hommes et Femmes p 6
2- Contrôle des inégalités p 6
3- Sanctions encourues par l'employeur en cas de non respect des lois p 6-7
III- Le combat des femmes pour faire valoir leurs droits p 7
CONCLUSION p 8
Sources consultées p 8
Le travail des femmes n'est pas d'origine récente et son développement n'a pas été simple et rapide, contrairement aux hommes. Son histoire met en évidence une alternance de périodes favorables durant lesquelles le statut et le droit des femmes progresse, et de périodes de régressions ou sont remis en question non seulement les droits des travailleuses mais aussi leur droit au travail.
Quelles sont les inégalités rencontrées par les femmes face aux hommes ?
Quelles mesures sont mises en place afin de réduire ces inégalités en France ?
Dans une première partie, nous allons traiter les différentes inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail puis, dans une seconde partie nous traiterons des lois que les employeurs doivent appliquer au sein de leur entreprise et leurs contrôles.
I- LES DIFFÉRENTES INÉGALITÉS ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DANS LE MONDE DU TRAVAIL
1- L'accès aux postes
La première source d'inégalité entre les hommes et les femmes tient à ce qu'ils n'occupent pas le même type de poste. En particulier, la qualification joue un rôle majeur : les femmes occupent moins fréquemment que les hommes un poste de cadre ou encore de chef d'entreprise (30 %