L’ingénierie de la formation réalisée par :

Kawtar Halabi
Encadrée par :

Mr: Rachid Chahid

ingénierie de formation

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Plan
Introduction
I- définition et objectif de l’ingénierie de formation
1-définition
2-objectif
II- le plan de la formation
1-définition du plan de formation
2- élaboration du plan de formation ingénierie de formation

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Introduction
Intégrer la formation dans la réflexion stratégique de l’entreprise incite à définir d’abord une stratégie de formation. Ceci se concrétise en mettant en place une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
Guy LEBOTERF définit l’ingénierie comme suit : « un ensemble coordonné d’actions méthodiques de conception et d’évaluation des projets. » Ainsi LEBOTERF souligne l’intérêt grandissant de l’ingénierie parce qu’elle permet d’optimiser les coûts de conception, et ouvre le plan sur l’idée d’actions de formation diversifiées contribuant à la même finalité.
En définitive, une véritable politique de formation ne peut se développer que si le projet d’entreprise intègre dans sa réflexion la gestion des ressources humaines (GRH) et le développement des compétences. ingénierie de formation

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I-Définition et objectif de l’ingénierie de formation
1- Définition de l’ingénierie de formation
On entend par Ingénierie de formation un ensemble de démarches méthodiques et cohérentes qui ont pour objectif de recenser l'ensemble des besoins en formation.
L'ingénierie de formation1 s'intéresse particulièrement au développement des compétences dans le cadre du montage du dispositif de formation pour répondre à une demande donnée.
Plus explicitement, l'ingénierie de formation comprend les méthodes et pratiques de l'analyse de la demande et des besoins de formation ; la conception d'un projet de formation ; la définition des méthodes et moyens à mettre en œuvre ; la coordination et le suivi de la formation ; l'évaluation de la formation ainsi que les modes de