EPIGRAPHE ‘’Chaque fois que vous voyez une entreprise qui réussit, dites-vous que c’est parce qu’un jour quelqu’un a pris une décision courageuse‘’ Peter Drucker DEDICACE A mes chers parents Baudouin UCAMA et Esther BAISOLE, à mes frères et sœurs ; Harvey LOBANGA, Eliel UCAMA, Eunice UCAMA et Divine UCAMA, jusqu’à ce jour m’ont toujours soutenus. Au feu prof Alain KANINDA qui m’a apporté une aide dans mon travail mais que malheureusement la vie lui a été arraché, …afficher plus de contenu…

Non seulement le fait de travailler pour atteindre un objectif est une source primordiale de motivation, mais cela permet d’améliorer les performances de l’individu : des objectifs bien définis et difficiles à atteindre conduisent à une meilleure performance que des objectifs vagues ou aisés à atteindre. L’individu est poussé par la recherche d’un accomplissement. Il a le sentiment de développer ainsi ses capacités professionnelles. Par ailleurs, Locke et Latham (1990) ont mis au point les conditions pour qu’un objectif soit pratiquement motivant pour un individu : · Clarté de l’objectif · Les objectifs doivent être clairs. · Challenge de l’objectif L’objectif doit représenter un challenge, une sorte d’obstacles à surmonter, pour que …afficher plus de contenu…

Nous avons utilisé l’ACM parce que nos données sont qualitatives, cette méthode nous aidera à interpréter nos données, nous avons un échantillon de 382 mais nous avons questionné 40 femmes qui ont atteint le seuil de saturation. 4.2 Statistique descriptive Graphique 1 : REPARTITION PAR AGE Nous remarquons dans notre étude que la majorité de femmes interviewées sont dans la tranche d’âge de 36-40 ans et occupent 27% de la population de notre étude, suivi des femmes de la tranche d’âge allant de 46-50ans qui occupent 25%, suivi de la tranche d’âge de 41-45ans qui occupent 17%, suivi de la tranche de 51-55ans qui occupent 13% , suivi des tranches d’âges 26-30ans, 31-35ans ,60 et plus occupent