L’expérience de stanford
L’expérience de Stanford
C’est une expérience qui s’est déroulé à l’université de Stanford en 1971. Mis en place par Philip Zimbardo. L’objectif de cette expérience est de mesurer l’effet d’une situation carcérale sur les individus qui la compose. Expérience commandé par l’armée américaine pour donner une explication aux infractions commises par les gardes de prison envers les prisonniers. L’objectif est de voir si le contexte à une influence sur les individus.
Palo Alto
L’école de Palo Alto a été fondée par un psychanalyste : Gregory Bateson.
Deux objectifs en communication :
- Transmettre un message
- La communication sert aussi à créer du lien social. « Ce qui important ce n’est pas le message, c’est créer du lien social. »
S’adapter au contexte dans lequel on s’insère.
Premier principe de communication : on ne peut pas ne pas communiquer. (S’habiller est le premier acte de communication de la journée : tout comportement est signification, tout comportement envoie un message. Par son comportement on envoi aux autres une image de ce que l’on est. Tout comportement modifie l’interaction.)
Second principe de communication : nous ne sommes pas maîtres de nos comportements. Chaque individu a une face consciente et une face inconsciente. On va reconnaitre les comportements inconscients dans les comportements réguliers et répétitifs.
Thèse de l’école de Palo Alto : Un individu ne choisit pas son comportement, c’est un contexte qui impose un comportement aux individus.
La thèse de l’école de Palo Alto va s’appliquer aux participants de l’expérience de Stanford.
L’organisation de l’expérience
Ils ont tout d’abord passé une annonce pour recruter les individus dans la ville qui entoure la ville de Standford. L’annonce précise que l’expérience porte sur l’enfermement carcéral, dure deux semaines et qu’elle est rémunéré à hauteur de 15$/jour. 24