L’importance de la conduite du changement lors d’un rachat par une entreprise de culture différente, illustré par des cas de rachat concrets et des préconisations
10466 mots
42 pages
Université Paris-Est CréteilIAE Gustave Eiffel
DU Management International
L’importance de la conduite du changement lors d’un rachat par une entreprise de culture différente, illustré par des cas de rachat concrets et des préconisations
Mémoire de : Dimitri Davi
Tuteur : Florimond Labulle
Année : 2012-2013
Clause déontologique
Je certifie sur l’honneur que le présent mémoire est le fruit d’un travail personnel et que toute référence directe ou indirecte aux travaux de tiers est expressément indiquée. Je demeure seul responsable des analyses et opinions exprimées dans ce document : l’Université Paris-Est Créteil n’entend y donner aucune approbation, ni improbation.
Remerciements
Je souhaiterais tout d’abord remercier l’IAE Gustave Eiffel et plus précisément Mme Odile
Solnik et Mme Armelle Nechi qui m’ont permis de réaliser cet échange aux Etats-Unis et de vivre une expérience plus qu’enrichissante. De même, je remercie Madame Tracey
Culbertson coordinatrice des relations internationales à l’Université d’Etat de Californie à
Sacramento pour son accueil et son aide tout au long de l’année.
Mes remerciements vont aussi vers Monsieur Florimond Labulle qui a été mon tuteur pédagogique. Je tiens également à remercier l’ensemble des professeurs et des élèves de l’Université d’Etat de Californie à Sacramento pour leur accueil, leur aide à mon intégration et leur disponibilité.
Je voudrais aussi remercier mes parents sans qui tout cela n’aurait pas été possible et pour leur soutien inconditionnel tout au long de mon séjour.
Je voudrais aussi remercier tous mes amis et amies qui ont fait partie, sur des durées variables, de mon quotidien à Sacramento, avec qui j’ai vécu de très bons moments et qui ont eu la patience et la gentillesse de m’aider dans mon apprentissage de la langue.
Sommaire 1) L’IMPORTANCE D’ÊTRE SENSIBILISÉ À L’IMPACT DES