MEMOIRE DE FIN D'ETUDE
Marketing des Ressources
Humaines
En vue de l'obtention du diplôme de
Licence Fondamentale
Economie et Gestion Présenté par : LAHCEN OUAFI Sous L’encadrement de Mr. GOURCH
ABDELOUAHAD
Année Universitaire 2018/2019
Marketing des Ressources
Humaines
Année Universitaire 2020/2021 Marketing des Ressources Humaines
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Remerciement Nous tenons à remercier infiniment notre cher encadrant le professeur GOURCH
ABDELOUAHAD pour sa patience, sa motivation …afficher plus de contenu…

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Chapitre 1 : Démarche du marketing des RH et son émergence 8 Section 1 : Définition et évolution du marketing des RH 8 A - Evolution historique du marketing RH 8
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A.2 - Evolution historique Marketing 11 A.3 – Rapprochement entre Marketing et GRH 13 B – Quelques définitions du marketing RH 13 Section 2 : Les démarches du marketing RH 18 1 - Diagnostic 19 2 - Segmentation 19 3 - Ciblage 23 4 - Positionnement 24 5 - Marketing mix RH 25
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5.2 – Prix RH 28 5.3 – La distribution RH 30 5.4 – Promotion RH …afficher plus de contenu…

Selon P.LIGER donne la définition suivante du marketing RH : « une nouvelle approche de la relation salarié/entreprise qui « consiste à considérer les collaborateurs, présents ou potentiels, comme des clients, au sens le plus noble. Il s’agit d’appliquer la logique et les techniques du marketing et de la communication pour : o attirer des candidats, les recruter et bien les intégrer o fidéliser des collaborateurs impliqués
L’approche de Liger est intéressante sur plusieurs points :
1 * elle introduit l’idée de relation salarié/entreprise présente dans la perspective de l’échange ; 7 La vie éco : « entretien avec Mohammed BENOUARREK, expert RH et DRH », Par
Brahim Habriche, 12 Avril 2010