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rapport de stage bts cgo

1298 mots 6 pages
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RAPPORT DE STAGE
BTS COMPTABILITE ET
GESTION
VEISSIER MARINE
2023Introduction
Gestion sociale en SSR
Processus gestion des relations sociales
SOMMAIRE
01
04
02
05
03
1.1 Présentation de l’entreprise
1.2 Un peu d'histoire
1.3 Rôles
1.4 Missions
2.1 Système d'information RH
2.2
2.2.2
2.2.3
2.2.4
Les formalités d'embauches
Le temps de travail et la rémunération
Les absences et congés
2.3 Cycle de la paie
2.4
2.3.1
2.3.2
Etat préparatoire de paie
Gestion des acomptes et saisies sur salaire …afficher plus de contenu…

Il opère dans plusieurs pays et se concentre sur la fourniture de solutions de santé de qualité pour les personnes âgées, les patients nécessitant des soins de réadaptation et ceux nécessitant des soins de longue durée. Colisée se distingue par son engagement envers l'excellence des soins et sa volonté d'améliorer continuellement la qualité de vie de ses patients.La Clinique du Haut Cantal est l'un des établissements de santé les plus importants de ce groupe. Elle est située dans la région du Haut Cantal et est reconnue pour la qualité de ses services médicaux et de ses soins. Grâce à son affiliation avec le groupe Colisée, la clinique bénéficie de ressources supplémentaires et d'une expertise étendue, ce …afficher plus de contenu…

B-Les contrats
Le contrat de travail a durée indéterminée est le contrat de droit commun .Il constitue la forme normale et générale de la relation de travail .Le CDI peut être conclu pour un temps plein ou pour un temps partiel.
Ce contrat se fait a l'aide du logiciel SAGE ,il convient tout d'abord de créer une nouvel fiche personnel et d'y remplir les champs suivant a l'aide des document demandé au préalable (pièce d'identité, carte vital…): la déclaration sociale nominative étranger mais aussi la date et le numéro des diplômes ceci est très important puisque dans le milieu médicale les diplômes sont

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    Il doit obligatoirement faire l’objet d’un écrit Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise. Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée. Contrat d’apprentissage Le contrat d'apprentissage est défini par le Code du travail comme un contrat de travail de type particulier conclu entre l'apprenti (ou son représentant légal) et l'employeur. Cette convention repose sur des obligations réciproques par lesquelles : l'employeur s'engage à verser un salaire ainsi qu'à assurer une formation professionnelle complète à l'apprenti ; l'apprenti, pour sa part, s'engage à travailler pour son employeur pendant la durée prévue au contrat en suivant une formation dispensée….

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