S’entrainer au bac « sunshine »

Première partie- dossier « cadre juridique du travail et motivation »
Questions :
1) Le manque de motivation pour la génération Y est du au manque de temps pour leurs activités culturelles et sportives et d’autres manquent d’équilibre entre leurs vie privée et professionnelle et en ce qui concerne une des managers revenant de congé maternité elle se plaint d’avoir du mal a gérer les jeunes salariés et a concilier ses responsabilités et l’arrivée de ses jumeaux..

2) Les solutions pour assurer un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée pour les jeunes salariés et la manager sont mettre en place des horaires variables avec des plages variable permettant de choisir ses heures d’arrivée et de départ a l’intérieur de créneaux horaires déterminés afin de leur donné plus grande liberté dans la gestion du temps de travail et ainsi concilier vie professionnelle et vie privée ainsi la mère de famille pourra aménager des horaires d’arrivée et de sortie du travail en fonction des horaires de ses enfants .

Deuxième partie : question de gestion
La motivation dans une entreprise est définie comme un état d’esprit intérieur propre a chaque personne et qui la pousse a agir, être motivé c’est avant tout viser un objectif, mobiliser ses efforts pour l’atteindre et persévérer jusqu’au but. La motivation repose sur différents facteurs de, les facteurs internes, ceux-ci résulte d’une combinaison entre la personnalité, les valeurs, la culture, les ambitions et la vie personnelle, qui sont liés a l’individu lui-même, a son identité. La motivation est un avant tout un processus qui se construit dans le temps et qui évolue sans cesse , ce n’est pas un état stable mais un processus actif dépendant de la manière dont l’individu perçoit et comprend son environnement de travail .La motivation peut évoluer dans le temps , elle varie selon le contexte , la personnalité, la capacité et les compétences de l’individu , Ensuite il y a les