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Les facteurs de motivation et de démotivation au sein de l'entrepriseIntroduction : Il existe plusieurs facteurs de motivation et de démotivation pour les salariés au sein d'une entreprise. Cela peut dépendre des personnalités, de l'ambiance de travail et de beaucoup d'autres choses.
Développement :
I. La motivation
1. Les effets de la motivation chez les salariés
Quand les salariés sont motivés, leur travail est plus efficace, plus les salariés sont motivés, plus ils sont efficace au niveau quantité et qualité. Si un salarié est motivé, son efficacité au travail augmentera.
2. Les raisons de la motivation chez les salariés
Les éléments de motivation chez un salarié peuvent dépendre de son équilibre de vie professionnelle ou de vie privée, de son manager, si son manager est quelqu'un que l'on respecte et qui apprend beaucoup. Cela peut dépendre aussi de l'ambiance au travail, si l'entende entre collègues est bonne. Mais aussi de la sécurité de l'emploi, si l'entreprise est stable ou non. Les raisons de la motivation peuvent aussi être l'environnement de l'entreprise, l'architecture, les alentours du bâtiment etc… Le temps de transport pour se rendre au travail peut aussi motiver un salarié.
II. La démotivation
1. Les effets de la démotivation chez les salariés
Les effets de la démotivation chez un salarié ne sont jamais bons. La démotivation d'un salarié peut même entrainer l'image de l'entreprise, si un salarié n'est pas motivé, il prendra comme responsable l'entreprise dans laquelle il travaille. Si un salarié n'est pas motivé, il ne sera pas "heureux" de se rendre au travail, et cela se remarquera, il ne fera que le minimum de ses tâches et ne fera pas l'effort d'être perfectionniste.
2. Les causes de la démotivation chez les salariés
Les raisons de la démotivation pour un salarié peuvent être le personnel de l'entreprise qui ne s'implique pas dans son travail, la mal entente entre les collègues. Les facteurs de