Égalité des chance
Femmes et salariat. L’inégalité dans l’indifférence
Alonzo Philippe
Paris, L’Harmattan, 2000, 125 p.
Collection « Logiques Sociales » 2 L’auteur introduit son propos avec la notion de « tolérance sociale » qui explique l’indifférence dans laquelle persistent les discriminations professionnelles entre hommes et femmes. L’étude est étayée par des exemples choisis dans trois secteurs d’activité : le travail tertiaire administratif, la grande distribution commerciale et les emplois de proximité. Ces secteurs sont révélateurs d’inégalités professionnelles persistantes, tant au plan du temps de travail (mythe du temps partiel choisi), que de la flexibilité de l’emploi et des salaires.
Statistiques : retour aux sources 3 Alonzo Philippe (Coord.), Meron Monique (Coord.)
Travail Genre et Sociétés - La Revue du Mage, avril 2004, n° 11, pp. 29-120 4 Ce dossier analyse la manière dont les données statistiques concernant le genre sont construites (leurs définitions et leurs usages) à partir de quelques grands concepts (liés à l’histoire du recensement ou aux grandes enquêtes), notamment la représentation statistique des professions au féminin, les notions d’inactivité, de chef de ménage, les personnes sans domicile, les travailleurs pauvres et les taux de chômage et d’emploi européens.
Le temps partiel : un marché de dupes ? 5 Angeloff Tania
Paris, Syros, 2000, 226 p.
Histoire du travail des femmes 6 Battagliola Françoise
Paris, La Découverte, 2000, 128 p.
Collection « Repères, n° 284 » 7 Depuis les débuts de l’industrialisation jusqu’aux revendications actuelles d’égalité professionnelle, l’auteur aborde les grandes étapes de la conquête du monde du travail par les femmes. La grille de lecture adoptée est celle des rapports sociaux de sexe, qui fondent les inégalités hommes/femmes. Chaque période est étudiée