l faut regrouper un certain nombre d’informations préalables qui permettront de se mettre dans le bain et faciliteront les démarches à venir :

s’informer auprès de l'enseignant responsable des stages de sa filière sur les missions déjà effectuées et les types de structures (entreprises ou autres) à contacter consulter, s’il existe, le fichier les entreprises qui ont déjà accueilli des stagiaires les années passées. Vous y sélectionnerez des entreprises à prospecter. consulter l’annuaire des anciens élèves s’il existe. Contactez-les pour obtenir les coordonnées des responsables à joindre dans l'entreprise qui les emploie. consulter les rapports ou mémoires de stage des promotions antérieures qui pourront être utiles pour identifier les missions réalisées et éventuellement obtenir des contacts utiles.

Etape 1 : Bilan personnel et projet de stage

Auto-bilan personnel : temps de réflexion sur soi (savoirs, savoir-faire et savoir-être) et sur ses motivations professionnelles afin de repérer les arguments à mettre en avant dans sa candidature Définition d’un projet de stage : type d’organisation, secteur d’activité, et surtout proposer une ou des idées de mission(s) ou de réalisation(s) professionnelle(s).

Etape 2 : Elaboration des outils de candidature

CV mettant en valeur les points forts du parcours (formation, expériences, savoir-faire) Lettre de motivation ciblée en fonction de l’intérêt pour la structure contactée et suggérant une ou des propositions de mission(s) de stage à réaliser.

Etape 3 : Identification des contacts

Recherche des structures à contacter (fichiers entreprises propres à l’Université, annuaires d’entreprises, sites Internet…) Identification des "bonnes" personnes à contacter au sein des structures (Responsables de service, DRH…) Etablissement d’une liste prioritaire de structures et de personnes (adresses, nom et fonction des personnes à contacter) Appel des contacts recensés et envoi des