Thème d'étude N°3

L'EVOLUTION DU SMIC DE SA CREATION A NOS JOURS.

SOMMAIRE

Introduction

I. Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti. 1
1. Son historique. 1
2. Son instauration. 1
3. Son évolution jusqu’au 2 janvier 1970. 2

II. Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance. 2

III. Évolution du SMIC et impact de la réduction du temps de travail. 3

IV. Comment calcule-t-on le SMIC ? 4

Conclusion

Sources

Introduction

Le salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est le premier salaire minimum en France qui a été crée le 12 février 1950 par la loi relative à la fixation des salaires. Le SMIG avait comme objectif essentiel de garantir à tout salariés un certain niveau de revenu.
Son mode de revalorisation a subi une transformation le 2 janvier 1970 par la loi n°70-7 portant réforme du salaire minimum garanti et création d'un salaire minimum de croissance. Ce qui a donné le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC).
Le salaire minimum indexé sur l'inflation mais pas sur la croissance économique (à ne pas confondre avec le SMAG qui concerne l'agricole et qui est étudié autrement). Quand le SMIC est crée pour remplacer le SMIG, sa réévaluation se base sur la hausse du salaire moyen pour rattraper le retard étant donné qu'avant il était basé sur un salaire minimum.
Le SMIC concerne environ plus de 3 millions de personnes

Nous étudierons, dans un premier temps, le Salaire Minimum Interprofessionnel Garantie avec son historique et son évolution.
Dans un second temps, nous verrons le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance.
Puis, l'évolution du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance et la manière dont le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance est calculé aujourd’hui.

I. Le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti.

1. Son historique.

En 1899, un décret oblige les entreprises soumissionnant à des