Évolution du harcèlement au travail en france

253 mots 2 pages
A) Son histoire :

Inconnu ou presque il y a seulement 17 ans, la notion de harcèlement sur le lieu de travail a été introduite en France en 1996 grâce à la publication du livre de Heinz Leymann (docteur en psychologie et psychosociologue suédois), Mobbing, la persécution au travail. La notion a ensuite été reprise dans la publication en août 1998 du livre de Marie-France Hirigoyen (docteur en médecine, psychiatre et psychothérapeute familiale), le harcèlement moral, la violence perverse au quotidien. Elle publiera un autre ouvrage à ce sujet en 2001, Malaise au travail. Harcèlement moral : démêler le vrai du faux. La médiatisation qui s’en est suivie a largement contribué à la prise de conscience générale qui est intervenue et à l’inhabituelle diligence du législateur pour en tirer les conséquences. Pourtant le harcèlement au travail a toujours existé, cependant sa dénomination est récente.

B) Evolution de la législation :

A partir de ce moment, la législation a progressivement vu le jour pour aboutir à la définition officielle du harcèlement par la loi de 2002. Le droit du travail est né à la fin du xixè siècle, c'est seulement plus de cent ans plus tard que la première loi concernant le harcèlement au travail furent établies. En ce qui concerne le harcèlement sexuel, la loi a rétablit le délit, le 6 août 2012, qui avait été abrogé par la décision du Conseil constitutionnel du 4 mai 2012 en clarifiant la définition et en enfin renforçant la prévention du harcèlement dans le monde du travail.

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