QUE DOIT FAIRE L'ENTREPRISE HLM POUR AMELIORER LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL? l'entreprise HLM doit tout mettre en oeuvre afin de dimunier l'absentéisme, la pénibilité physique, le déséquilibre... en améliorant les conditions de travail (RSE, les préventions,réductions des durée de travail) pour le bien-etre au travail au sein de l'organisation.
Le bien-etre au travail est un état d'épanouissement et de confort physique et mental provoquant la satisfaction de salarié. Le volet social de la RSE peut constituer un levier pour améliore le bien-etre au travail est comme l'entreprise à des problemes environnementaux, économique et social alors la responsabilité sociétale de l'entreprise sera la contribution de l'organisation aux enjeux du developpement durable, qui va se traduire à la volonté de l'organisation d'assumer les conséquences de ses actes vis-à-vis de ses parties prenantes. La resposabilité sociétale de l'entreprise commence tout d'abord sur le lieu de travail où en théorie, chacun doit pouvoir mener à bien ses missions dans une ambiance humaine fondée sur l'écoute est le respect de l'autre. Le bien-etre se traduit par un sentiment dépanouissement, une sensation de confort et de satisfaction générale, aussi bien au niveau du corps que de l'esprit. L'organisation doit tout faire pour que les salariés se sentent bien dans leur travail parceque s'il ya le mal-etre au sein de l'entreprise je vois pas comment peut-on éspérer d'avantage une productivité si les force vives de l'entreprise ne vont pas bien. C'est l'un des défis qui doit etre relevé car le developpement de chaque entreprise éxige que les salariés soient bien dans leur peau parceque c'est que comme ça qu'ils peuvent être plus facilement motivés et donc pleinement partie prenantes du projet d'entreprise et aussi ils sont d'avantage créatifs par exemple, on ne peut pas demander à un salarié de faire preuve de créativité s'il se sent mal dans son environnement de travail: le processus créatif est en effet