27 Novembre 1990 Cour De Cassation

---------------------------------------**** La cause réelle et sérieuse du licenciement peut exister en l'absence de faute du salarié, du moment que cela influe sur la bonne marche de l'entreprise. Par exemple, au regard de l'arrêt de la chambre sociale de la Cour de cassation en date du 25 février 1985, l'inaptitude au travail pour lequel une personne a été embauchée constitue une cause réelle et sérieuse de licenciement. Le législateur exige donc un licenciement sans cause réelle et sérieuse comme première condition

123/1000èmes de la propriété du sol et des parties communes générales, objet d’un état descriptif de division et d’un règlement de copropriété suivant acte de Maître GUILLAUME Jérôme, Notaire à Paris, le 03/12/1990, publié le 27/12/1990, Vol 283 n°33. Il vous est précisé que l’appartement est à ce jour occupé par le débiteur lui--‐même et par son épouse séparée de biens, Madame MICHIELSEN Julia. 1. Rédigez les deux premiers actes de la

un ticket de cinéma ; acquérir un cyclomoteur ; adhérer à une association. Le caractère courant de l'acte doit être apprécié suivant les usages communément admis, en fonction de l'âge. Selon l’âge, le patrimoine et l’utilité de l’acte, la Cour de cassation et les tribunaux ont admis ou non la validité du paiement d’une dette, l’ouverture d’un compte bancaire, l’achat d’une voiture et d’un cyclomoteur, une convention portant sur le droit à l’image. Sans que l'on puisse en tirer des règles générales

renouvellement une fois que le bailleur aura acquis sa majorité (Cass. Civ., 10 Mai 1988, JCP 1988, IV, p.247), - l'usufruitier d'un bien ne peut consentir un bail commercial sans le consentement du nu-propriétaire (Nîmes, 1er Décembre 1990, Loy et Copr. 1990, n°471), - l'un des époux marié sous le régime de la communauté ne peut consentir un bail commercial sans l'accord de l'autre époux. B - L'EXISTENCE D'UN LOCAL 1/ Le local principal Le bail doit concerner un véritable

sur ce texte un véritable principe général de responsabilité du fait des choses, détaché de la faute. La découverte de l’article 1384, alinéa 1 du Code civil fut opérée par la Cour cassation par deux arrêts de principe : l’arrêt Teffaine en 1896, et surtout l’arrêt Jand’heur rendu par les chambres réunies de la Cour de cassation le 13 février 1930, qui posèrent les bases de cette nouvelle responsabilité. Cette dernière décision affirme en effet l’existence d’un principe général de responsabilité du

l’entende. Ainsi, pour la Cour européenne des droits de l’homme, l’impossibilité d’obtenir l’assistance judiciaire gratuite dans le cadre d’une procédure civile est de nature à porter atteinte au droit à un tribunal lorsque la complexité de la procédure ou de la cause rend cette assistance indispensable (CEDH 9 octobre 1979, Airey c/ Irlande, §25). Inversement, le juge européen estime que l’obligation de se faire représenter par un avocats aux Conseils devant la Cour de cassation ou devant le Conseil

droit à l’action syndicale, droit de grève, la nation assure à l’individu et à la famille les conditions nécessaires à leur développement (protection de santé, sécurité matérielle, repos) En ce qui concerne la notion d’étranger, l’ordonnance du 2 novembre 1945 établit une définition. Son article 1 dispose que « sont considérés comme étrangers, au sens de la présente ordonnance tous individus qui n’ont pas la nationalité française, soit qu’ils aient une nationalité étrangère, soit qu’ils n’aient pas

une clause de confidentialité ? La question de la confidentialité naît en partie de la jurisprudence de la Cour de cassation. Celle-ci considère qu’un tiers à un contrat peut se fonder sur la responsabilité délictuelle pour invoquer un manquement contractuel dès lors que ce manquement lui a causé un dommage. - Ass. Plén., 6 octobre 2006, n° 05-13.255 Cour de cassation Assemblée plénière Audience publique du vendredi 6 octobre 2006 N° de pourvoi: 05-13255 Publié au bulletin

indéterminée par l’employeur, hors rupture en cours d’essai et les cas de force majeure et de mise à la retraite lorsque les conditions légales sont remplies, constitue un licenciement en vertu d’une jurisprudence rendue par la chambre sociale de la Cour de cassation en date du 14 octobre 1997 ( n°94-42.604P). Effectivement l’employeur qui entend se séparer d’un salarié ne peut recourir qu’au licenciement. De ce fait, l’employeur ne peut que procéder à un licenciement. Aussi l’employeur ne peut demander en

21 décembre 1990, C.N.A.F.C Dans le cadre de leur activité, les autorités administratives sont soumises au respect d'un certain nombre de règles en vertu du principe de légalité. Cette légalité tire sa source de la Constitution entendue comme bloc de constitutionnalité, des lois et de la jurisprudence, mais aussi des règles internationales et communautaires. L'arrêt Confédération nationale des associations familiales catholiques rendu par le Conseil d'État le 21 décembre 1990 intéresse la question