4 L Insertion De L Entreprise Dans Le Tissu économique

rapide du chômage le gouvernement prend des mesures visant à insérer professionnellement les jeunes, arrivé à l’âge de 16 ans le jeune quittant le système scolaire a très peu d’expérience et n’est pas diplômé. Cette situation est liée à la mutation économique du marché de l’emploi, la mécanisation dans un premier temps, puis au fil des années la disparition des emplois ouvriers au profit de la tertiarisation, cependant ceux qui sont diplômés rencontrent des difficultés lors de leur recherche d’emploi :

Université Mohammed V – AgdalFaculté des Sciences Juridiques,Economiques et socialesRABAT | http://www.fsjesr.ac.ma | جامعة محمد الخامس – اكدالكلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعيةاالرباط | Master en Sciences Économiques Matière :économie marocaine Préparé par : - Goumrhar Hicham Sous la direction de : Mr khchani.M * Oulaabas Hicham

car j’ai été licenciée économiquement à un poste de secrétaire standardiste après 3 ans d’exercice dans une entreprise de BTP. Parcours de formation et professionnel En 3éme j’ai été orienté vers la filière tertiaire, j’ai fait un BEP secrétariat ensuite un BAC sciences techniques et tertiaire en action communication et administrative. Durant mes deux années du BAC, après mes cours 3 à 4 fois dans la semaine, j’ai décidé de gagner de l’argent afin d’aider mes parents à subvenir à mes besoins

des quartiers et améliorer les conditions de vie et mettre en pratique le slogan « 1 projet, 1 territoire, 1 contrat ». 4 aspects la définissent : 1. Contractualisation d’objectifs visant au maintien de la cohésion sociale, solidarité, restauration du lien social dans les quartiers 2. Principe de discrimination positive territorialisée 3. Politique transversale 4. Rôle de médiateur entre les institutions et décisions publiques est encouragé Avantage : * La politique de la ville

juin 2013 Plus d'un demi-siècle au service de l’industrie du Textile-Habillement et de ses acteurs, et une ambition forte et stratégique pour la prochaine décennie Vision Sommaire AMITH ASSEMBLÉE GÉNÉRALE ORDINAIRE ÉLECTIVE 2013 Pages 4–5-6-7 8 9-10-11 Mot du président : Le Pacte Émergence et la Vision 2025 Veille et Intelligibilité des marchés Retour sur le Pacte Émergence et les nouveaux outils 12 Protection de la Valeur Ajoutée nationale contre l’Informel 13

Le sociographe, 4, 2001 / 33 Patrick Canto Le CAT au risque du travail Depuis la loi d’Orientation de 1975 qui a fait de l’insertion des personnes handicapées une obligation nationale, les Centres d’aide par le travail (CAT) ont permis l’accueil des personnes handicapées pour qui l’insertion à été pensée par le travail. L’entreprise de travail adapté qu’est le CAT est aussi une institution médico-sociale, favorisant l’insertion de la personne handicapée ; mais le CAT doit en permanence

la vie d’entreprise. ENCG SETTAT NOVATIS MAI2012 4 SOMMAIRE Introduction_____________________________________________________ ________7 Partie I : Présentation du Group Novatis_______________________________9 1. Présentation____________________________________________________10 2. Historique_______________________________________________________11 3. Activités_________________________________________________________12 4. Principes________________________________________________________13

éventail de personnes aux besoins spécifiques dont le dénominateur commun est la dégradation des conditions de vie. Problématique La précarité pose une problématique d’ordre général nécessitant une intervention efficace de l’Etat, des élus et du tissu associatif pour la mise en œuvre d’un programme susceptible d’améliorer les conditions de vie dans la société et une problématique spécifique à chaque catégorie de personnes vivant dans la précarité et nécessitant une réponse adaptée à la particularité

Gestion des entreprises SOMMAIRE CHAPITRE 1 : LE CONCEPT D ENTREPRISE I. Introduction II. L’approche traditionnelle de l’entreprise. III. L’approche systémique de l’entreprise IV. Les caractéristiques du système entreprise CHAPITRE 2 : l ENTREPRISE ET LE SOCIAL I. Introduction II. Le rôle social de l’entreprise III. Le bilan social de l’entreprise IV. Le coût social dans l’entreprise. CHAPITRE 3 : LA CLASSIFICATION DES ENTREPRISES I. Introduction II. Les critères de classification

d'exister dignement selon les droits légitimes et vitaux de la personne humaine et qui la condamnent à survivre péniblement au jour le jour. L'inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les sercteurs économiques sociaux, culturels et politiques de la société. Les leviers d'action pour favoriser l'inclusion sociale varient suivant les pays. Exemples : l'accès aux infracstructures et aux services sociaux, un système redistributif pour réduire la pauvreté