5 Forces Mintzberg

 Ils cherchent à maximiser leur pouvoir et leur intérêt au  sein du groupe en maîtrisant des zones d'incertitude. Mintzberg   distingue   les   stratégies   délibérées   des   stratégies   émergentes   et  des stratégies occurrentes. Le modèle LCAG est trop écarté de la réalité des  organisations. Les   quatre   auteurs   préconisent   une   démarche   stratégique   connue   sous   le  nom   de   méthode   FFOM   ou   SWOT   (en   anglais)   pour   l'analyse   des  Forces/Faiblesse   de   l'entreprise   et   Opportunités/Menaces   de  l'environnement

[pic] Fiche de lecture « Le manager au quotidien » De Henry MINTZBERG [pic] Séminaire : Management des organisations Animé par : M. Hassan CHAGAR Fiche de lecture réalisée par : Imane BENKADDOUR Mars 2013 Sommaire 1. L’auteur--------------------------------------------------------------------- 3 1. Biographie de l’auteur----------------------------------------------------------3 2. Bibliographie de l’auteur ------------------------------------------------------3

Les organisations vues par Henry Mintzberg Présentation schématique. [Gérard Pirotton] Merci de citer la signature et les références : < www.users.skynet.be/gerard.pirotton > AVERTISSEMENT Le texte ci-dessous est destiné à soutenir un cours. Dès lors, des formulations synthétiques et peu nuancées peuvent y figurer, dans la mesure où le cours oral est précisément le lieu pour les compléments éventuels et les réponses à des questions de précision. D’autre part, l’appropriation et la maîtrise

formalisé de gestion ; • la vulgarisation de l’analyse SWOT (Strengths and Weaknesses of the Organization in the light of Opportunities and Threats in its environment, soit : Forces et faiblesses de l’organisation confrontée aux opportunités et aux menaces de son environnement) ; • l’élaboration de la matrice Ansoff (voir figure 5), qui permet de comprendre le niveau de risque qu’une stratégie de diversification est susceptible d’entraîner ; • le développement du concept d’évaluation de l’environnement

concurrents. On comprend toute compétence depuis le développement de nouveaux produits jusqu'à l’implication des salariés. Les théories actuelles préconisent que les activités qui ne font pas partie du cœur de compétence de l’entreprise soient externalisées. 5 MF MOULY MDE AUTEURS - ESSENTIEL – MISE A JOUR 2014 CHANDLER (1918-2007) Alfred DuPont Chandler, Jr., est un historien de l'économie américaine. S'étant concentré sur l'étude de la gestion des grandes entreprises américaines, il est souvent qualifié

objectifs de l’entreprise. Enfin, pour Mintzberg la stratégie délibérée est un plan d’actions pour atteindre une situation future et la stratégie émergente est une suite de comportements cohérents dans le temps, d’événement qui ont entrainé la situation présente. Quelles sont les étapes du processus stratégique ? Phase 1 : Analyser l’environnement global et concurrentiel afin de déceler les opportunités et menaces. Phase 2 : Analyse interne, déterminer les forces et les faiblesses de l’entreprise,

finaliser, animer et Diriger une organisation amène à contrôlerprendre des décisions, mais aussi à animer et à contrôler • I – Décision et processus de décision La décision est l’action de faire le choix d’une solution à un problème donné (Mintzberg) Comment est construite la décision ? A – Le processus de décision Pour résoudre un problème, prendre une décision adaptée  suivre un processus qui comporte 3 étapes : - phase d’intelligence (perception, compréhension du problème) - phase de modélisation

passer par des prestataires, intégrateurs, grandes surfaces, etc. On remarquera également que Dell a choisi de cibler plus qu'avant le marché des professionnels. 2 – En vous aidant des travaux de Mintzberg, distinguer chez DELL les stratégies émergentes des stratégies délibérées. Grace aux travaux de Mintzberg on peut distinguer chez Dell: • La stratégie délibérée: Se focaliser sur les clients professionnels. • La stratégie emergente: changement du mode de distribution et reduction des couts. Le

organisations Nous nous référerons essentiellement aux apports d ’Henri Mintzberg qui, dans son œuvre très riche, a produit une puissante synthèse du courant dit « de la contingence », montrant que les organisations ne sont pas toutes les mêmes, qu’elles ne sont pas modifiables comme un jeu de lego, et qu ’il n’y a pas de modèle universel d ’organisation, ni de réponses universelles aux problèmes rencontrés dans les organisations. Mintzberg décrit donc les facteurs de contingence des organisations . Mais

l’intervention économique de l’état, les facteurs technologique, les facteurs légaux et complémentaires, les facteurs sociaux culturelles et psychologique et les facteurs lié à la conjoncture éco" " Modèle swot : outil stratégique qui combine les forces et les faiblesse d’une organisation, d’un territoire, d’un secteur avec les opportunités de menaces de son environnement." " 2) L’évolution du contexte économique et politique" " Voir tableau ent" " 3) L’émergence de nouvelles dimensions