5 Forces Porter Intérim

Institutions politiques et administratives Le statut du PDR 2002 durée du mandat passe de 7 à 5 ans : pour faire coïncider le mandat du PDR avec celui des députés, sinon risque de cohabitation. Elu pour 5 ans au suffrage universel direct Juillet 2008 Nul ne peut exercer plus de deux mandats consécutifs Cessation du mandat du PDR L’échéance du terme Démission (Charles de Gaulle) Non réélection du président Maladie entrainant le décès L’empêchement  (Paul Deschanel) Pouvoir discrétionnaire

Informations générales Date 1989-1996-1997 Lieu Liberia Issue Processus de paix, organisation d'élections, guerre civile en Sierra Leone Belligérants National Patriotic Front of Liberia Independent National Patriotic Front of Liberia Armed Forces of Liberia Ecomog United Liberation Movement of Liberia for Democracy Liberia Peace Council Lofa Defense Force factions dissidentes de l'United Liberation Movement of Liberia for Democracy Commandants Charles Taylor Prince Johnson (INPFL)

2 octobre 1939 : France le chef par intérim du Parti Communiste Français PCF, Jacques Duclos, fuit en Belgique. o 4 octobre 1939 : France le chef du Parti Communiste Français PCF Maurice Thorez rejoint Jacques Duclos en Belgique, après avoir déserté son régiment français en guerre, avec l'appui d'un commando du Komintern, en attente d'être envoyé à Moscou. Les responsables du PCF reviendront en France sur les talons de l'armée allemande en juin 1940. o 5 : La Lettonie signe un pacte d’assistance

comptoirs à épices tentent de s'établir sur les côtes malgaches. Quelques comptoirs portugais sont fondés sur le littoral nord-ouest, concurrençant le commerce arabe. - 1642 : Les Français s'installent à la pointe méridionale de l'île où ils créent le port de Fort-Dauphin. Louis XIV, afin de prendre de vitesse les Anglais, proclame la souveraineté française sur le territoire malgache, baptisé île Dauphine. - 1674 : La résistance armée des populations locales contraint cependant les Français à évacuer

République Tunisienne est rouge, il comporte, dans les conditions définies par la loi, en son milieu, un cercle blanc où figure une étoile à cinq branches entourée d'un croissant rouge. La devise de la République est : Liberté, Ordre, Justice. Article 5. - La République Tunisienne garantit l’inviolabilité de la personne humaine et la liberté de conscience, et protège le libre exercice des cultes, sous réserve qu'il ne trouble pas l'ordre public. Article 6. - Tous les citoyens ont les mêmes droits et

DES FICHES FICHE N° 1 : Carte de la Côte-d’Ivoire. FICHE N° 2 : La redéfinition de la coopération militaire franco-africaine. FICHE N° 3 : L’action militaire française en République centrafricaine. FICHE N° 4 : Carte du Tchad.  FICHE N° 5 : La Côte-d’Ivoire : repères historiques. FICHE N° 6 : Le rétablissement du processus démocratique en Côte-d’Ivoire. FICHE N° 7 : La démobilisation des milices et groupes armés en Côte-d’Ivoire. FICHE N° 8 : La résolution des crises régionales

MANAGEMENT EQUIPE COMMERCIALE et TEAM BUILDING HELENE GHOUZI Octobre 2011 1 DÉFINITIONS Résultante de forces convergentes qui tendent à maintenir l'unité des parties d'un ensemble. Force d'attraction qui fait se tenir solidement entre elles les molécules d'un corps, qui en assure la cohérence physique. Union, solidarité étroite : caractère quasi indestructible du lien qui unit les membres d'un groupe. COHESION D’ÉQUIPE 4 principes de base Les démarches « Cohésion » s’appuient sur

De multiples rôles : ( Taches administratives. ( Une vision générale unique. Un point commun : l’humain. Programme : ( La fonction RH ( Le recrutement ( La rémunération ( Evolution des salariés ( La Gestion sociale Modèle de porter (1985) Les RH font partie des fonctions supports. Créer les conditions pour créer de la valeur. Cependant c’est une fonction non productive. Poste de coût, rarement de recettes (sauf cabinet de recrutement). Les RH peuvent stratégique ou pas.

..............................................  5   E.   Face  à  la  crise  :  les  solutions  ...................................................................................................................................  5   II.   Analyse  de  l’entreprise  et  de  son  secteur  ............................................................................................  5   A.   Analyse  SWOT  ................

une vision. 3.1.1. Structure sociale Pour le magasin Okaïdi de Mons. Type de société : Okaïdi S.A. Taille de l’entreprise : 6 personnes Ouvert en : Aout 2009 Site Web: http://www.idgroup.com/ Siège social: Roubaix (France) Secteur: Prêt à porter enfants 3.1.2. Quelques chiffres 3.1.3. Implantations ID-Group dans le monde. 3.1.4. Démographie. 80% des magasins Okaidi sont situé en France et en Europe Occidentale, Pour l’instant la marque est peu présente à l’étranger mais se développe