7 Dans Le Cas Ou Votre Candidature Ne Serait Pas Retenue Qu Envisagez Vous De Faire

format A4 dans laquelle vous mettrez le dossier rempli avec les pièces à fournir avant de le poster. 90003736 UNIVERSITE PARIS 8 - IED BAT. D bureau D236 Candidature Master 1 Psychologie Psychothérapies 2 rue de la Liberté 93526 SAINT-DENIS cedex 02 clinique, parcours 90003736 ANNÉE UNIVERSITAIRE 2013-2014 DEMANDE DE CANDIDATURE POUR UNE ADMISSION EN Master 1 Psychologie clinique, parcours Psychothérapies par enseignement à distance Nom : Prénom : Date de naissance : Nationalité : Adresse

à : · réaliser son année césure en conformité avec le projet et plan d’action césure remis en annexe, et validé par le Programme. · faire valider par le Programme tout changement ou évolution de son projet - plan d’action en cours d’année césure. Le Programme étudie la validation des missions de l’étudiant au regard du projet et plan d’action présenté par l’étudiant et validé par le

PROGRAMME DE BOURSES DE LEADERSHIP ET DEVELOPPEMENT DURABLE 2011-2012 FORMULAIRE DE CANDIDATURE Avant de remplir le formulaire de candidature, vous devez OBLIGATOIREMENT avoir déposé une demande d’admission pour l’été 2011 ou l’automne 2011 à l’Université Laval et vous être assuré de 1 respecter les conditions d’admissibilité suivantes : ! Avoir déposé au plus tard le 1 mars 2011, une nouvelle demande d’admission pour l’été 2011 ou l’automne 2011, dans un programme d’études menant à un diplôme à

200 QUEQueRUTEMENT 200 QUESTIONS AUTOUR DU RECRUTEMENT Préparation à l’entretien : 200 questions autour du recrutement Dans la préparation à l’entretien, il est important de s’exercer à faire face à toutes sortes de questions et envisager l’ensemble des questions qui peuvent vous êtres posées ou même vous venir au cours de l’échange vous permet de gagner en confiance et en détente. 18. 19. 20. Pourquoi pensez-vous avoir un bon potentiel managérial ? Comment appréhendez vous le fait de

l’interview – exemple d’un cadre L’embauche c’est quoi ? 2 3 5 7 9 11 14 16 17 18 19 23 24 -1- Janvier 2011 PLAN D’ACTION – LE BILAN PROFESSIONNEL Le plan d’action prend en considération deux éléments : • • Le bilan professionnel Le projet professionnel Le Bilan Professionnel c’est la mise à plat de votre parcours, en faisant ressortir les compétences acquises au travers de votre « savoir », votre « savoir-faire», ainsi que vos réalisations significatives. Le « savoir », ou savoir

votre motivation. Mais prenez garde à ne pas trop en faire. Si le recruteur se retrouve avec l'impression que vous en savez plus que lui sur sa société, votre comportement se retournera contre vous. Il faut avoir une connaissance raisonnable de l'entreprise mais sans passer pour un chien savant en somme. 2. Peaufiner ses arguments La seconde phase de préparation de l'entretien concerne directement le candidat et son projet. Il s'agit de faire le point sur ce que l'on a à offrir à l'entreprise

200 QUESTIONS AUTOUR DU RECRUTEMENT Préparation à l’entretien : 200 questions autour du recrutement Dans la préparation à l’entretien, il est important de s’exercer à faire face à toutes sortes de questions et envisager l’ensemble des questions qui peuvent vous êtres posées ou même vous venir au cours de l’échange vous permet de gagner en confiance et en détente. Nous vous proposons un document sur lequel, une fois édité, vous pourrez répondre directement aux questions et voir ainsi comment réagir

200 QUESTIONS AUTOUR DU RECRUTEMENT Préparation à l’entretien : 200 questions autour du recrutement Dans la préparation à l’entretien, il est important de s’exercer à faire face à toutes sortes de questions et envisager l’ensemble des questions qui peuvent vous êtres posées ou même vous venir au cours de l’échange vous permet de gagner en confiance et en détente. Nous vous proposons un document sur lequel, une fois édité, vous pourrez répondre directement aux questions et voir ainsi comment réagir

200 QUESTIONS AUTOUR DU RECRUTEMENT Préparation à l’entretien : 200 questions autour du recrutement Dans la préparation à l’entretien, il est important de s’exercer à faire face à toutes sortes de questions et envisager l’ensemble des questions qui peuvent vous êtres posées ou même vous venir au cours de l’échange vous permet de gagner en confiance et en détente. Nous vous proposons un document sur lequel, une fois édité, vous pourrez répondre directement aux questions et voir ainsi comment réagir

Commerciale : http://creativecommons.org/licenses/by-nc/2.0/fr/ Septembre 2010 Table des matières Introduction I - Organisation 5 7 A. Période en entreprise.................................................................................7 B. Rechercher une entreprise..........................................................................7 C. Contrat de professionnalisation...................................................................8 II - Engagem ent et convention de stage