Ethique

GESTION PSYCHOLOGIQUE DES FOULES. Ces définitions et principes relatifs aux foules ont pour but de nourrir et guider l’intuition de ceux qui sont confrontés à ces phénomènes sur le terrain. C'est un outil supplémentaire pour mieux comprendre les mécanismes complexes des foules. DEFINITIONS On peut schématiquement diviser tout rassemblement humain en deux catégories : les groupes et les foules. Un groupe peut simplement se définir par une mise en commun des objectifs et des moyens, ce

descriptive du fonctionnement de l’entreprise, et tantôt dans une perspective élargie, comme une véritable théorie de la firme, alternative aux approches contractuelles, et visant à reformuler les objectifs organisationnels pour y intégrer une dimension éthique. On peut constater aujourd’hui que si le concept s’est complètement intégré dans le vocabulaire académique, ses fondements théoriques sont restés à un stade de développement « embryonnaire » (Donaldson et Preston, 1995 ; Jones et Wicks, 1999). La

un apprenti sorcier à moins qu’elle ne rencontre au-delà de son modèle d’objectivité une figure d’elle-même toute renouvelée. Pourquoi ne trouverait-elle pas dans l’appel moral et éthique une pertinence de son point de vue même ? Ainsi elle transcenderait ses limites internes en prenant au sérieux les limites éthiques imposées de l’extérieure. II. Limites internes à la démarche scientifique Le fait de poser un objet, de construire un objet suscite en soi une limite. L’objet mathématique se

conceptions morales qui dictes ses actes à quelqu’un. On retient plus précisément l’éthique managériale qui peut être considérée comme la façon dont les managers cherchent à se construire une conduite juste en situation professionnelle. Et donc c’est une éthique de l’action, car le dirigeant est amené à choisir l’attitude et le comportement le plus juste pour prendre la bonne décision, et cela en fonction d’un environnement et de circonstances qui lui sont propres. Un objectif stratégique concernant la

1) Intérêts et limites des expériences psychosociologiques. (limites méthodologiques, on essaie de tester qu’une hypothèse donc résultats qui vont dans le sens de l’hypothèse, limites éthiques ou déontologiques : façon de procéder, quand on fait l’expérience on doit manipuler les gens…) 2) Quel peut être l’apport de la psychosociologie ? (comportements humains et applications possibles sur l’organisation). 3) L’expérience de Milgramm. (en quoi est –elle interéssante, qu’est ce qu’elle apporte

profond sur l’application du jugement. Par contre, qu’est-ce qui arrive lorsqu’un un policier ne détient pas l’autonomie nécessaire à appliquer un bon jugement sur le terrain et pose un acte qui semble aller à l’encontre des valeurs professionnelles et éthiques du domaine policier? On parle bien sûr de la corruption policière. Le travail qui suit visera à analyser la corruption policière et toutes ses composantes en lien avec l’éthique dans le but de faire valoir les principaux enjeux qui découlent de

de chacun et la volonté de travailler en équipe avec une vision commune sont les clés du succès de L'Oréal. » Sir Lindsay Owen-Jones Président de L’Oréal En interne, le Groupe déploie donc une politique éthique qui montre un réel engagement : * Définition d’une charte éthique Ce document de référence aide les collaborateurs à intégrer la culture d’entreprise, « L'ESPRIT L'ORÉAL » dans leur travail quotidien. Cette charte envoyée individuellement, s'adresse à tous les salariés et aux

→ déontologie Exemple : * Ethique médicale (bio éthique) * Ethique dans le sport * Ethique individuelle L’éthique médicale Lorsqu’un étudiant en médecine fini ses études, il prête le serment d’Hippocrate. * Soigner qui que ce soit * Ne pas se servir d’un patient comme d’un cobaye * … Avec les avancées de la science et la médecine dans les années 40, le conseil de l’ordre des médecins, qui est un comité éthique de médecins, qui va décider des vaccins, il

proposition indiquant la façon d'être heureux n'est pas un impératif catégorique (c'est-à-dire inconditionné), mais un impératif hypothétique, puisqu'il concerne le choix des moyens en vue de son bonheur et est donc relatif à une autre fin. ethique de conviction: L' éthique de conviction et l'éthique de responsabilité ne sont pas contradictoires mais elles se complètent l'une autre et constituent ensemble l'homme authentique, c' est à dire l'homme qui peut prétendre à la vocation politique... Elle peut s'orienter

Ethique de la vente et fondamentaux de la vente commerciale I. Evolution de la négociation commerciale A. Trois grandes periodes Les 30 glorieuses ( 45-75 ) Forte croissance. Periode de reconstruction , beaucoup de travail = DEMANDE > OFFRE Concurence faible Le metier de commercial est très facile, on appel un PRENEUR D'ORDRE 75-90 Crise economique Choc petrolier, hausse du prix du petrole Une demande qui se tasse et on apercoit une montée de la concurrence