Flexibilite du Travail

PRODUCTIVES : L’analyse des performances de l’appareil productif peut être faite à l’aide d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs. ➢ Critère quantitatif : la productivité du facteur travail = quantité de produit obtenu / quantité de facteur travail utilisé = valeur de la production obtenue / temps de travail passé pour réaliser cette production Comparaison des résultats obtenus avec les ratios des concurrents, les normes de l’industrie et leur évolution dans le temps. ➢ Critère qualitatif :

LA FLEXIBILITE Synthèse du texte de Richard SENNETT : Richard SENNETT analyse tout au long de son œuvre la flexibilité dans les entreprises. Il examine alors l’effet sur la qualification du travail et sur les conséquences humaines. Son œuvre divisée en huit chapitres : Dérive, Routine, Flexible, Illisible, La prise de risque, L’éthique du travail, Tabou, Le pronom dangereux ; ou il parcourt des questions d’ordre sociologiques sur les fonctions des travailleurs au sein de leur vie professionnelle

SONT-ILS FACTEURS DE FLEXIBILITE ? MSG 1 – Mars 2002 Gestion de production M. Mazouli PLAN DE L’EXPOSE : Section 1 : Qu’est-ce que la flexibilité ? A – Définition générale et déclinaisons 1. Définition générale 2. Déclinaisons a. Flexibilité statique / dynamique b. Flexibilité de réponse/ d’initiative B – La flexibilité au niveau du produit 1. La flexibilité interne 2. La flexibilité externe : la différenciation

technologiques… Cette mutation se traduit par une incapacité croissante à établir des prévisions et contraint les entreprises à développer leur flexibilité, c’est-à-dire à développer leur capacité d’adaptation aux changements, qu’ils soient externes ou internes, sous la double contrainte de l’incertitude et de l’urgence. Placée au cœur du nouveau modèle économique, la flexibilité va se décliner à tous les niveaux du management d’entreprise. La politique commerciale renforce la capacité d’innovation de l’entreprise

Travail et Emploi Introduction : On a vu que la croissance était le résultat de la combinaison de facteur de production qui sont le travail et le capital. Combinaison rendu plus productive par le progrès technique. Et que ce progrès technique ainsi que l’investissement jouaient un rôle majeur dans la croissance. Il serait donc important de s’interroger également sur le rôle joué par le travail dans la croissance économique. Le terme travail peut avoir de nombreux sens il s’agit tout d’abord

Bon betend valentin Tes11 Sujet oral flexibilité : Questions : La rigueur globale sur les licenciements aux Etats Unis est cotée de 0.17 sur une échelle allant de 0à 5 selon l’OCDE. En 2007, le temps partiel subi représente environ 10% du temps partiel globale. La première phrase traite de la flexibilité quantitative externe puisque que c’est celle pratiquée en France. La condition salariale s’est fragilisé ce qui a conduit a l’apparition d’emploi atypique et a des formes atypiques

09/11/2010 www.alternatives-economiques.fr/pag… La flexibilité réduit-elle le chômage? Arnaud Parienty Alternatives Economiques Pratique n° 046 - novembre 2010 Faut-il supprimer le salaire minimum et les indemnités de licenciement au nom de l'emploi? Malgré leurs efforts, les partisans de la flexibilité des marchés du travail n'ont pas vraiment réussi à établir que celle-ci réduisait le chômage, sans doute parce que le travail n'est pas une marchandise comme les autres. Mais il est probable

l’emploi Des emplois de plus en plus flexibles. Contexte dans lequel s’est mise en place la flexibilité de l’emploi. Définition de la flexibilité et ses différentes formes. Conséquences de la flexibilité : Dualisme du marché et précarisation de l’emploi. La flexibilité et les qualifications qu’elle requiert. La flexibilité fonctionnelle. La flexibilité de l’emploi impose aux salariés l’acquisition de nouvelles qualifications. Les nouvelles

SUJET 2 : La flexibilité est-elle toujours favorable à l'emploi ? DOCUMENT 1 Degré de flexibilité et taux de chômage moyen 1990-1998 [pic] La flexibilité conventionnelle comprend la flexibilité externe, la flexibilité du temps de travail et la flexibilité des salaires. Source : J.-P. Fitoussi, O. Passet, J. Freyssinet, Réduction du chômage : les réussites en Europe, Conseil d'Analyse Economique, 2000 DOCUMENT 2 Le besoin de flexibilité a par ailleurs incité les entreprises

organisation du travail plus flexible dans les pays développés depuis 1980. Adam Smith (1723-1790) qui, dans La Richesse des Nations (1776), par l’exemple de la manufacture d’épingles, tend à démontrer que la division du travail est l’un des principaux facteurs de la croissance éco, car la spécialisation des travailleurs engendre des gains de productivité et facilite le développement du machinisme. L’organisation du travail est l’agencement de l’organisation des potes de travail afin de maximiser