Flexibilite du Travail

effets du progrès technique sur l'emploi ? Dans quelle mesure la réduction du coût du travail est-elle favorable à l'emploi ? La flexibilité est-elle un instrument efficace pour réduire le chômage ? I) Les effets de la productivité sur la croissance : A) Les effets de la productivité sur l'offre : La réalisation de rendements croissants : Pour produire, l’entreprise utilise deux facteurs de production : le facteur travail et le facteur capital. Les rendements d'échelle se calculent ainsi : Rendements d'échelle

Management : Chapitre 19 : La GPEC (Gestion Previsionnelle des Emplois et des compétences) et le développement de la flexibilité I) Adopter une démarche GPEC A) Répondre aux besoins en RH La GPEC est une démarche qui permet d'ajuster les effectifs aux besoin de l'entreprise. Elle va représentée l'ensemble des mesures qui faciliteront l'adaptation des ressources humaines l'activité de l'entreprise en prenant en compte l'évolution de l'environnement et de la stratégie. La GPEC va amener l'entreprise

Date de mise à jour : SUPPORT DE COURS Février 2011 ORGANISATION DU TRAVAIL Page 1 sur 31 Validation : la Direction Pédagogique Date de mise à jour : SUPPORT DE COURS Février 2011 SOMMAIRE ORGANISATION DU TRAVAIL...................................................................... 1 1. LES THÉORIES DES ORGANISATIONS .................................................... 4 1.1 PRÉSENTATION DES DIFFÉRENTES THÉORIES DES ORGANISATIONS ............4 1.2 LES FONCTIONS ET LES ACTEURS...........

salaires plus modestes. •D’autres avancent que la mondialisationest source d’inégalités, car les secteurs exposés à la concurrence des pays à bas salaire doivent contenir leurs coûts salariaux. Le développement des moyens de communication et du télé-travail ont le même effet car ces secteurs mettent en concurrence certains travailleurs avec leurs homologues moins bien payés des PED. •Par ailleurs, la libéralisationde l’économie aurait entraîné la hausse des revenus du capital et la précarisation de l’emploi

du travail. A - L’analyse libérale du marché du travail. Marché : Lieux de rencontre entre l’offre et la demande par le biais d’un prix et à partir duquel s’effectue l’échange. Offres de travail : Ce qui offre leur force de travail. Demandeurs de travail : Ce qui demande une force de travail. Prix du travail : Salaire - Excès d’offre de travail doit être résorbé par une baisse du salaire réel. - Pour inciter les actifs, les employeurs vont augmenter les salaires. La flexibilité des

d'emplois . De ce fait, beaucoup d'économistes pointent du doigt les coûts du travail, qui constituent un frein à l'embauche. Tout cela nous amène à nous poser la question suivante: Faut il diminuer le coût du travail pour relancer le marché de l'emploi ? C'est à dire deux possibilités; diminuer les salaires, ou bien jouer sur les cotisations sociales. Nous verrons dans un premier temps que les baisses des coûts de travail peuvent avoir un impact positif sur l'emploi, puis nous constaterons ensuite

mises en exergue au plan interne qu’externe. Pour tenter de répondre à cette problématique, nous nous proposons de spécifier la stratégie de la flexibilité et de l’anticipation. ‘’ Est-il possible ou Illusoire d’anticiper en Ressources Humaines ? ’’ Dans cette perspective, il sied de souligner l’importance de l’anticipation et de la flexibilité dans la gestion des ressources humaines. CHAPITRE I : L’ANTICIPATION 1. Notions et approches théoriques A l'heure de l'accélération du

équipes de groupe de travail. On cherche à atteindre des résultats et un comportement particulier de l’employé. Balance d’équilibre entre le collaborateur (la contribution) et l’entreprise (la rétribution). Il faut garder les équilibres. Le collaborateur va apporter des compétences, une certaine expérience, un savoir faire, du temps, l’énergie et la performance (et peut être aussi les qualités humaines). L’entreprise va apporter la rémunération, les moyens pour travailler, le statut, les perspectives

donc celle de la flexibilité . Elle sera de surcroit capable de s’adapter aux fortes variations d’un environnement instable. On peut se demander alors comment maitriser la productivité tout en proposant a la demande des produits variés fabriqués en petite quantité , il s’agit du dilemme flexibilité /productivité . Face a ces changements de comportement , l’organisation scientifique du travail est devenu desuète. En effet à la fin des années 70, l’organisation du travail taylorienne ,

crash pétrolier. S’en suit la crise des années 1970-1980. Cette dernière se manifeste entre autres, par un ralentissement de la croissance du PIB et des gains de productivité. La crise apporte de profonds changements dans la nouvelle organisation du travail. Mais cette dernière subit d’autre part, d’importantes mutations à partir des années 1980, qui sont inévitables à cause des nouvelles caractéristiques de la croissance. Ces caractéristiques sont principalement l’intensification de la concurrence venant