Organisations Internationales

actifs et non scolarisés non actifs. Ce document nous prouve que les enfants non scolarisés et actifs représentent encore une grande majorité de la population des mineures de 5 à 17ans. En effet dans un rapport de 2002 de l’O.I.T. (Organisation Internationale du Travail) le nombre d’enfants travailleurs de 5 à 17 ans s’estimait à 351,7 millions enfants ; en sachant que les filles représentent 50% des enfants au travail. D’après ce même rapport le nombre d’enfants travaillant et non scolarisés

ou ISO 14001: 2004 ISO L’ISO (Organisation internationale de normalisation) est la source des familles ISO 9000 et ISO 14000 de normes de management de la qualité ou de management environnemental et de quelque 15 000 Normes internationales pour le monde économique, les gouvernements et la société dans son ensemble. L’ISO est un réseau constitué des instituts nationaux de normalisation de 146 pays, œuvrant en partenariat avec des organisations internationales, des gouvernements, l’industrie, le

contexte donné. 11/12/2012 4 Normes et Qualité ISO 2 2012 – 2013 ISO International Standard Organisation Organisation internationale de normalisation L'ISO est une fédération mondiale d'organismes nationaux de normalisation de quelques 100 pays. Le catalogue ISO 1994 énumère 9178 Normes internationales. 11/12/2012 5 Objectifs du système qualité QUOI et non COMMENT Les normes internationales de la famille ISO 9000 décrivent les éléments que les systèmes qualité devraient englober

employeur qui sera à T+2 non valable mènera à un contentieux La complexité s’amplifie car les textes supranationaux ont eux aussi des origines variées Il y’a d’un coté les textes européens, communautaires ou non communautaires et les textes internationaux - textes européens d’ordre communautaire (droit de l’UE): les directives qui sont très nombreuses en droit du travail, des règlements et des textes de portée plus larges (la charte communautaire des droits sociaux fondamentaux des travailleurs

novembre 2008. Remplace la norme homologuée NF EN ISO 9001, de décembre 2000. CI) '0) 2: 0) Correspondance La Norme européenne EN ISO 9001 :2008, avec son corrigendum AC:2009, a le statut d'une norme française et reproduit intégralement la Norme internationale ISO 9001 :2008 (version corrigée et réimprimée du 15 juillet 2009). Analyse Le présent document spécifie les exigences relatives au système de management de la qualité lorsqu'un organisme doit démontrer son aptitude à fournir régulièrement un

après 10 ans de mise en œuvre ? » 3 PARTIE I : GENERALITES SUR LE CODE DE TRAVAIL MAROCAIN Afin d’organiser le monde du travail, le Maroc s’est doté d’un code du travail qui est le fruit d’une convention et de recommandations du bureau international du travail, il s’agissait de se doter d’une législation de travail moderne. Par-là, le Code du travail interdit ainsi toute atteinte aux libertés et aux droits relatifs à l’exercice syndical au sein de l’entreprise tout comme les discriminations

les pays francophones se caractérisent quant à eux par l’importance du statut social qu’a le français, du fait de son utilisation au quotidien. La communauté francophone, c’est 49 Etats et gouvernement officiellement membres de l’OIF (Organisation Internationale de la Francophonie). La communauté francophone, cela représente un pays sur quatre dans le monde et plus d’un demi-milliard de personnes. Supports : Une carte du monde francophone Une carte de l’empire colonial français en 1914

Institut international d'études sociales Organisation internationale du Travail Faire des migrations un facteur de développement Une étude sur l'Afrique du Nord et l'Afrique de l'Ouest Faire des migrations un facteur de développement: Une étude sur l'Afrique du Nord et l'Afrique de l'Ouest Organisation internationale du Travail Institut international d'études sociales Publié par l'Institut international d'études sociales L'Institut international d'études sociales (IIES ) a été

plus en plus sensibles aux discriminations dans le cadre de leur travail, qu'ils en soient victimes ou témoins, selon un sondage CSA réalisé pour la Halde (Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité) et l'OIT (Organisation internationale du Travail). Plus d'un salarié sur quatre du privé (28%) se dit victime de discrimination tout comme 22% des agents de la fonction publique, selon le baromètre Halde-OIT publié mercredi. En janvier 2008, 25% des salariés du privé s'estimaient

137,7 23,0 % 23 % 10 % 13 % 67 % 15-17 ans 332,1 140,9 42,4 % 59,2 59,2 42,5% 14 % 31 % 43,5% Tous 1531,1 351,7 23,0 % 245,5 170,5 Nombre d’enfants (en millions) au travail par tranche d’âge dans le monde en 2000, d'après l’OIT (Organisation International du Travail) Les dernières estimations mondiales sur le travail des enfants fournies par l’OIT datent de 2004 [ Conséquences et gravités Le travail forcé concerne environ 5,7 millions d’enfants dans le monde. Il se différe des autres formes