Organisations Internationales

il va y avoir des mouvements dans de nombreux pays. En 1889, au sein de la seconde internationale les syndicats réunis décident de faire tous les 1er mai une grande grève internationale pour obtenir la journée de huit heures. Le 1er mai 1890, il y a une grande manifestation à Fourmies pour obtenir la journée de huit heures. Cette manifestation a donné lieu à un massacre. Grand retentissement international. Paul Lafarge est un agitateur politique qui a lancé la grève de Fourmies, il avait écrit

ET DE SON CYCLE ACHAT……………………..……………… …...……...24 Chapitre I:PRESENTATION DE L’ENTREPRISE..........................................................................25 I- Présentation générale………………………………………...………………...……….……..26 II- Organisation et fonctionnement………… ………………………………….….....................28 Chapitre II : LE CYCLE ACHAT D’EDGA SERVICES…………………………….………...….32 I- Fonctions operationnelles.....................................................................................

travail : Elles s’établissent d’abord dans le cadre de l’E/se dont le Droit du travail dote d’une organisation institutionnelle, le personnel de l’E/se constitue une collectivité dont la représentation est assurée par le délégué du personnel (ou Comité d’entreprise). De même, elles s’établissent dans le cadre de la branche professionnelle… C’est dans ce cadre que sont constituées les organisations syndicales des employés et que ces syndicats négocient et concluent des conventions collectives.

recherche d'emploi. La définition donnée au chômage par le BIT (Bureau International du Travail) « c'est le fait d'être sans emploi, disponible pour travailler et avoir fait des démarches en vue de trouver un emploi. » La méthode de mesure du chômage la plus employée a été développée aux États-Unis dans les années 30. Elle est aussi utilisée par de nombreux pays selon les recommandations de l’OIT (Organisation Internationale du Travail). Il y a en France deux sources de statistiques principales

un mode d’organisation des activités économiques et comme un mode de régulation de la concurrence. Ces deux caractéristiques subsistent. Mais cette analyse classique n’est plus communément admise. En effet, un certains nombre d’organisations internationales comme l’OCDE ou a la commission européenne actuelle, considèrent que les couts de main d’œuvre découlant des normes sociales vont dissuader les employeurs d’embaucher ou vont les inciter a délocaliser leurs activités dans les pays ou les salaires

INTRODUCTION : LES SOURCES DU DROIT SOCIAL EUROPEEN ET INTERNATIONAL Objectif du cours : Fixer la cadre juridique assurant la protection d’un salarié français travaillant à l’étranger, tant du point de vue du droit du travail que de celui de la sécurité sociale. Acquérir les bases du droit social communautaire en ce qui concerne d’une part, la libre circulation et l’égalité des salariés au sein de l’UE et d’autre part le cadre juridique de l’entreprise à dimension européenne. I. DEFINITION

« Le droit du travail est un véritable laboratoire pour les sources du droit » disait N Molfessis. Le droit du travail connait de multiples sources tel que le droit constitutionnel, européen ou encore émanant d’organisations internationales tel que l’OIT (Organisation Internationale du Travail ) mais il est, également, source de droit. La loi du 13 novembre 1982 a tenté d’activer la négociation avec l’instauration d’une négociation annuelle, triennale ou quinquennale au niveau national, de la branche

(fournisseurs).  Pour homogénéiser la certification (par pays/zone, par secteur d’activité), l’ISO propose une méthodologie qui peut se résumer par la mise en place d’un système de management de la qualité selon des critères conformes à des normes internationales  Normes ISO 9000 6 Modèles de Management de la Qualité Certification des Entreprises (2/2)  Avantages de la certification – Donner confiance au client; – Rendre l’entreprise plus « robuste » par la formalisation, la transparence de

(années 90) - le système est défini et suivi * management de la qualité (ISO 9000 : 2000) - le système est maîtrisé et son efficacité s'améliore Le comité technique "Management et assurance de la qualité" (ISO/TC 176) auprès de l'ISO (organisation internationale de normalisation) fut créé en 1980. L'ISO elle-même a été créée en 1947. Historiquement (cf. figure 1-1) les normes ISO 9000 sont apparues en : * 1987 : ISO 9000 première édition : ISO 9001 ; ISO 9002 ; ISO 9003 ; ISO 9004 * 1994

faut se poser la question du périmètre, en 1919 on créée l’organisation internationale du travail composé de bureau international du travail qui se trouve à Genève (Suisse), c'est une organisation en 3 parties : 1 les représentants des employeurs, 2 les représentants des salariés (syndicats) 3 les États. C'est une source de droit de travail parce cette institution produit les textes qui sont les conventions internationales du travail qui sont adoptées lors des Assemblées Générales par les représentants