Syndicats

par ses organisations de travailleurs, c’est-à-dire, par ses syndicats, les « trade unions », qui sont reconnus en Angleterre dès 1871. La France a une histoire sociale très riche, et pour ce qui est des syndicats, ils sont tolérés bien avant d’être reconnus officiellement. C’est la loi Waldeck Rousseau du 21 mars 1884 qui légalise les syndicats et le syndicalisme en France. A partir de cette loi, va naître en 1895 le premier syndicat de travailleurs, le CGT (Confédération Générale du Travail) sachant

syndicale Lyonnaise a pour adhérent un grand nombre de salariés. Ce syndicat a été très impliqué dans la dénonciation du suicide d’un salarié et souhaite être invité à la table des négociations. A quelles conditions un syndicat est il représentatif ? La loi du 20 aout 2008 a fixé les règles de la représentativité des syndicats. Depuis la loi de 2008 il y a 7critères de représentativité : L’audience électorale : Ok L’ancienneté du syndicat : deux ans minimum et ESL a une ancienneté de 3ans. Critère de

droit qui à un aspect international, pour ne pas dire universel, il est toujours le corollaire du droit syndical. Les employés dans les secteurs privés ne sont pas les seuls à en jouir, les fonctionnaires également ont le plein droit d'adhérer à des syndicats et exercer leur droit qui leur permet de faire grève. Fruit d’un long combat, le droit de grève est devenu au fil du temps une liberté fondamentale des salariés. Manière d’exprimer son désaccord et moyen de pression ultime, il ne faut cependant pas

est en jeu. Enfin, dans une situation d’instabilité sociale, il est plus important que jamais d’avoir l’assurance que les syndicats seront en mesure d’obtenir les droits qui ne sont pas garantis à ce jour. La Charte contribue à cet objectif. Quels autres droits fondamentaux le mouvement syndical réclame-t-il ? En plus de ce qui est déjà inclu dans la Charte, les syndicats européens réclament: ? Le droit de travailler pour tous, sans discrimination; ? Des politiques actives en matière de marché

1 – si l’utilite des syndicat augmente alor celle des patrons reste inchangee ( c’est a dire que les salaire reste constants ) 2- si l’utilite des patrons augmente alors celle des syndicats reste inchangee ( salaire constant ) D’apres la solution de Nash , comme le surplus en cas d’accord n’a pas changee , si le patron obtient plus a l’issu de l’accord alors les syndicats obtiennent moin . Les facteurs qui augmente l’utilite de desaccord du patron par rapport aux syndicats conduisent a une amelioration

qualité des soins » Alors que de nombreux hôpitaux sont menacés de fermeture, 76% des français se déclarent défavorables à la fermeture des petits hôpitaux de proximité au profit de plus grands et plus éloignés. Le gouvernement, sommé par les syndicats hospitaliers et l'opposition de faire face aux dysfonctionnements mis en lumière ces derniers jours par une série de drames, a rejeté dimanche l'idée selon laquelle l'hôpital public manquait de moyens le ministre du Budget, Eric Woerth, a déclaré

révolution hongroise en 1953 -le printemps de Prague en 1968. C’est dans ce contexte qu’apparaît Lech Walesa. Montée au pouvoir de Lech Walesa, et réformes installées. Sa carrière politique a débuté par son activité de dirigeant du syndicat Solidarnosc, premier syndicat autonome dans la zone d’influence soviétique. Pendant plus de 10 ans, Lech Walesa a lutté aux côtés des travailleurs pour réclamer une plus grande justice pour le peuple. Il organise des grèves, mais très strictement disciplinées.

harmonieux permet l'essor des métiers au sein des villes et aussitôt les artisans partageant le même métier se regroupent en associations : guildes, confréries, ordres ou corporations. Ces associations auront des revendications s'apparentant à celle des syndicats modernes. Nous nous interrogeons sur ces similitudes. Les origines de la syndicalisation se situent-elles au sein des associations de métiers? Bien que plusieurs auteurs situent une première révolution industrielle entre le XIe et la XIIIe siècle

au-dessus de 8 ans en cas de dangerosité et de nuit. 1864 : La grève n’est plus une infraction à la condition qu’elle respecte la liberté du travail de chacun. 1874 : création du corps des inspecteurs du travail. 1884 : la liberté est accordée aux syndicats. 1890 : le renvoi d’un salarié c’est d’être discrétionnaire et c’est à ce moment-là qu’on reconnait le droit du salarié à un préavis et même à dommages et intérêts en cas d’abus. 1898 : on reconnait l’indemnisation forfaitaire d’un ouvrier victime

4 - Le conflit : a- Quel est l'objet du conflit dans le film ? b- Quelles sont les parties du conflit ? c- Quelles sont les craintes des ouvriers à propos de l'annualisation ? d- Quelle est la fonction réelle de la consultation ? e- Pourquoi les syndicats refusent-ils d'y participer ? DEUXIEME PARTIE : ANALYSE THEMATIQUE DU FILM Travail par groupes. 9 thèmes sont proposés. Dans chaque thème, il y a des petites questions auxquelles il faut répondre en s’appuyant sur des éléments précis du film