A Quoi Sert La Fonction Des Ressources Humaines

faire quelque chose à plusieurs on s'organise : association, on élit un président, répartition des activités et des tâches entre les personnes ; organisation prospective : moi je fais ça aujourd'hui, toi tu fais ça demain. Certains nombres d'éléments tournant autour d'un principe d'organisation : dans la société humaine, il y a toujours de l'organisation par exemple la famille, l'entreprise,... Par exemple, dans l'armée, le principe d'organisation est « le chef a raison » et « s'il a tort se référer

avait sa propre direction, son équipe de vente, ses services administratifs et son personnel de bureau » (A. ATKINSON). De plus, l’intérieur de chaque division est sous-divisé avec des catégories d’employés qui ont des fontions différente les uns des autres que çce soit du préposé à la comptabilité à l’informaticien.. En effet, il y a même plusieurs services, à l’intérieur même d’une division. Il y a des services différents pour être sur de maximiser les effets positifs de la division du travail dont

plus précisément dans l’élément de module « Méthodologie de recherche », nous sommes amenés à choisir une problématique pertinente comme sujet de Projet de Fin d’Etude. Pour ce faire, et après de nombreuses réunions de groupe, notre choix est tombé sur le secteur de la grande distribution, comme terrain d’étude. L’observation de ce dernier nous a permis d’élaborer notre question de recherche, à savoir : En quoi l’implantation d’un ERP permet-elle l’amélioration des processus opérationnels (en amont)

RESSOURCES HUMAINES RESSOURCES HUMAINES INTRODUCTION : Du 18 au 19eme siècle : * Une rationalisation progressive de la gestion des hommes, * Apparition des premières grandes industries (charbon, chemin de fer…). * Grace à la RI, on a une concentration de l’activité à certains endroits. * Développement de la fonction personnelle : services, recruter des ouvriers, les affecter à des postes de travail. RI = Industrialisation = Développement de certains endroits = Naissance

17/10/13 Chapitre 1 : Les fonctions économiques et sociales de l'entreprise. A quoi sert une entreprise ? (économiquement et socialement) I) L'entreprise comme structure productive de richesse et redistributive de richesse. L'économiste entend par productive et redistributive une représentation de l'entreprise sous 3 fonctions : -L'approvisionnement= plusieurs facteurs de production (INPUTS) : Ces facteurs sont le facteur travail (la mains d'oeuvre), le facteur capital/financier, le facteur

page 9 Bibliographie page 10 Contexte L’avènement des technologies a permis à plusieurs secteurs de se modernise, tel le milieu des communications et le domaine des transports, facilitant ainsi les échanges entre les pays. Les entreprises ont alors été désavantagées d’un côté, car ce nouveau milieu qui leur est imposé requiert

bon sujet Intérêt personnel Exigence académique Objectif professionnel POUR CHAQUE CARACTERISTIQUE ATTENTION AUX PIEGES ! Capacité à analyser un contexte Capacité à faire des ponts avec d’autres secteurs, d’autres entreprises MEMOIRE Capacité à situer ses propres activités dans un contexte plus large Capacité à justifier ses choix, à utiliser des théories à bon escient Etapes Repérer et délimiter un thème Rechercher et exploiter des sources documentaires ciblées Formuler une problématique

grand lecteur de Ricoeur, Olivier Mongin, a un point de vue qui sert un peu plus notre propos. Montrant que Temps et Récit a pour objectif de construire une médiation entre le temps et le récit par la médiation de la mise en intrigue,  il met en évidence l’importance du temps, du récit et de l’action dans cette vaste enquête philosophique (Paul Ricoeur, Seuil, 1994, p. 145). Ces deux points de vue ne sont pas pour autant opposables. Car c’est l’action humaine que le récit imite, c’est une histoire que

que pratique, elle correspond à une fonction de l’entreprise à savoir un ensemble d’activités ayant un rôle spécifique à jouer par rapport à la mission globale de l’organisation. La GRH se veut aussi une discipline des sciences sociales consistant à créer et à mobiliser des savoirs variés utiles et nécessaires aux acteurs pour appréhender, comprendre, négocier et tenter de résoudre les problèmes liés à la régulation du travail dans les organisations. I. La fonction personnel Elle concerne

Option : Management THEME : LE RÔLE DE LA FORMATION DANS LA PERFORMANCE DES RESSOURCES HUMAINES EN ENTREPRISE Cas : SONELGAZ (Filiale IFEG) Présenté par : Encadré par : M. Bilal HAMI M. Ibrahim Azzeddine KERKOUB M. Mohamed Assil AOUED Maitre de conférences à EHEC 25éme promotion Juin 2012 ECOLE DES HAUTES ETUDES COMMERCIALES