Á

Dossier : Discrimination à l’embauche Dossier : Discrimination à l’embauche I – Introduction Définition : Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Dans ce dossier, nous allons traiter des différentes discriminations et des différentes peines encourues. Cependant

2010 portant réforme du crédit à la consommation, tend à limiter les abus pratiqués par la plupart des sociétés qui proposent des crédits à la consommation, bien souvent responsables des situations de surendettement des ménages. Préparé par Christine Lagarde, la ministre de l'Economie, et Martin Hirsch, le Haut commissaire aux Solidarités actives contre la pauvreté, le texte s'inscrit dans une démarche de transposition de la directive européenne du même nom. A titre indicatif, les consommateurs

discrimination à l’embauche Mon étude porte sur la discrimination à l'embauche : L’employeur est libre d’embaucher le candidat de son choix mais il doit le faire en fonction de critère professionnel et non personnel. A l’issue de cette étude nous allons répondre à 2 questions. Qu’est-ce que la discrimination à l’embauche ? Comment et grâce à quels moyens une victime de discrimination à l’embauche peut-elle se défendre ? Pour commencer j’expliquerais le principe de la discrimination à l’embauche

1) Droit a l info +opt- in Le droit à l'information Toute personne a le droit de savoir si elle est fichée et dans quels fichiers elle est recensée. Ce droit de regard sur ses propres données personnelles vise aussi bien la collecte des informations que leur utilisation. Ce droit d’être informé est essentiel car il conditionne l'exercice des autres droits tels que le droit d'accès ou le droit d'opposition. Toute personne qui met en œuvre un fichier ou un traitement contenant des données personnelles

LA DISCRIMINATION A L'EMBAUCHE ROBERT Océane 1ere BPS J'ai souhaité faire un dossier vraiment complet avec toutes les formes de discriminations afin de montrer aux personnes qu'il n'y a pas que la discrimination racial ou d'handicap comme le pense certain. Pour réaliser mon étude j'ai principalement trouvé des documents sur internet sur les sites : vosdroits.service-public.fr, projet-citoyen.fr, juritravail

P 3 à 7 I. Principe de non discrimination à l'embauche 1.1. Les principes de la non discrimination à l'embauche II. Définition de la discrimination à l'embauche 2.1. Qu'est ce que la discrimination à l'embauche ? 2.2. Comment lutter contre la discrimination à l'embauche ? III. Différences de traitement non tolérées 3.1 . Quels sont les différents motifs non tolérés ? IV . Sanctions encourues 4.1. Quels peuvent être les sanctions en cas de discrimination à l'embauche 

INCONNU A CETTE ADRESSE DE KATHRINE KRESSMANN TAYLOR Biographie Kressmann Taylor : * Kathrine kressmann Taylor est écrivain. Elle est Américaine, d’origine Allemande, née le 18 aout 1903 à Portland et décède le 14 juillet 1996. * Elle a suivit des études de lettres et de journalisme a l’université de l’Orgon dont elle sort diplômer en 1924. * En 1928, elle se marie avec Eliot Kressmann et ils auront 4 enfants. En septembre 1938, elle publia « Inconnu a cette adresse » dans la revue

Page 1/2 12 page suivante Prêt-à-porter, la précision au masculin 02/02/2012 - Afin de capter une clientèle de plus en plus fragmentée, les grandes enseignes d’habillement pour hommes abandonnent l’idée de plaire au plus grand nombre et adoptent le commerce de précision. Des ventes atones, mais un secteur qui change de modèle et fourmille d'innovations. C'est un peu la situation paradoxale de l'univers de l'habillement masculin aujourd'hui. Du côté des chiffres, la situation n'est guère brillante

NON-DISCRIMINATION A L’EMBAUCHE Problématique : Comment un salarié victime de discrimination peut-il être aidé ? Plan : Dans une premier temps je vais expliquer le principe de la non-discrimination à l’embauche ainsi que le principe de la discrimination à l’embauche, puis les différences tolérées ainsi que les sanctions encourues par les entreprise qui pratiquent la discrimination à l’embauche. Principe non-discrimination à l’embauche Une discrimination à l'embauche est une

INCONNU A CETTE ADRESSE de Katherine KRESSMANN TAYLOR BIOGRAPHIE Katherine Kressmann Taylor, née en 1903 à Portland (Oregon), est issue d'une famille d'origine allemande. Elle suit des études de lettres et de journalisme, puis travaille dans le domaine de la publicité. C'est en 1938 qu'elle publie, son premier roman « Inconnu à cette adresse ». Celui-ci connaît un grand succès qui lui permet de vivre de sa plume. Première femme nommée professeur titulaire à l'université de Gettysburg (Pennsylvanie)