Accident De Travail Au Maroc

sans oublier ceux qui, de prés ou de loin, m’ont aidé et encouragé pour aller de l’avant de cette expérience. INTRODUCTION L’activité bancaire a connu une évolution très importante suite aux profonds changements du domaine finance au Maroc. La politique de libéralisation qu’a adopté le secteur bancaire a entraîné un accroissement de la concurrence et bien sûr une diversification de l’offre. C’est pour cela que dans ce nouveau contexte, les banques étaient contraintes de revoir leurs

Sommaire - Introduction : * Remerciements * Objectif du stage I- Présentation du secteur et l’activité de l'entreprise : * Définition du sport * Le sport au sein de la compagnie royal air maroc * Présentation du club « Atlas Bouskoura » * L’analyse SWOT II- Les tâches qui m'ont été confiées  -Bilan final. - Conclusion. -Bibliographie. Remerciement

SOMMAIRE : INTRODUCTION Le secteur des assurances fait partie des secteurs introduits au Maroc à la suite de l'activité maritime qui a permis l'émergence d'agences des compagnies d'assurances étrangères dans les principaux ports marocains au cours du XIXe siècle. Il a connu ensuite un développement organisé et bien structuré sous le Protectorat, ainsi qu'une évolution accentuée après l’Indépendance .A travers les sommes importantes qu'il mobilise, le secteur des assurances

fractions de prime ayant fait l'objet de la mise en demeure et celles venues à échéance pendant la période de suspension ainsi que, éventuellement, les frais de poursuite et de recouvrement. Lorsque la mise en demeure est adressée en dehors du Maroc, le délai de vingt (20) jours mentionné au deuxième alinéa est doublé. Toute clause réduisant les délais fixés par les dispositions précédentes ou dispensant l'assureur de la mise en demeure est réputée non écrite. Les dispositions des alinéas

ROYAUME DU MAROC INSTITUT SUPERIEUR DE COMMERCE ET D'ADMINISTRATION DES ENTREPRISES Audit du resultat technique non-vie d'une compagnie d'assurance : Proposition d'un modèle de revue analytique Mémoire présenté pour l'obtention du diplôme national d'expertise comptable Soutenu le 29 mai 2003 Par Najwa ZIANI MEMBRES DU JURY Président : M. Ahmed Salem BRIK, Expert-Comptable DPLE Directeur de recherche : M. Mostafa DAOUDI, Expert-Comptable DPLE Suffragants : M. Abdelaziz AL MECHATT

milliard de dirhams, soit une progression de 11,4% par rapport à l'année précédente. Les primes d'Es Saada, filiale de CNIA Assurance, ont progressé pour leur part de 13% pour atteindre 1,051 milliard de dirhams. Dans ce contexte et compte tenu du travail accompli pour la mise à niveau de nos deux compagnies, nous avons souhaité amorcer une phase de rapprochement de CNIA Assurance et Es Saada, afin de donner naissance à un groupe de référence sur le marché, dont les complémentarités et les synergies

Handicap International intervient dans plus de 60 pays comme le Maroc, le Népal ou encore le Pakistan .. Etudions le cas du Niger, pourquoi Handicap International intervient dans ce pays ? Sur quoi travaille-t-il ? Scolarisation des enfants handicapés/lutte contre les mines. Malgré quelques avancées, au Niger, la situation des personnes handicapées est marquée par d'importantes discriminations et inégalités socio-économiques par rapport au reste de la population. Ces discriminations s'expriment

conseils et les méthodes de travail qu’ils ont pu me prodiguer au cours de ce mois. Dédicace Je dédie ce travail A Ma famille, qui m’a beaucoup aidé à devenir ce que je suis et pour sa présence à mes côtés. A Mes amis et tous ceux qui me sont chers. A Mes formateurs, pour leurs petits bonheurs de tous les jours qui font le grand bonheur de ma vie. A Toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce travail. En signe de ma gratitude

prévisions les postes suivants : - salaire de base (CDD et CDI séparément) et prime fixe; - heures supplémentaires; - primes variables; - absences non rémunérées; - charges sociales; etc. b. Les accidents du travail pour suivre leurs dates, causes, durée ainsi que le type de contrat du salarié accidenté et son âge. c. L’absentéisme en mesurant l’effectif par mois, l’effectif en maladie, le nombre de jours de l’arrêt de maladie, la répartition sur l’année... d. La formation dispensée au sein de

    CIMAR   Remerciements : Qu’il me soit permis, au terme de ce travail, d’exprimer ma profonde gratitude à tous ceux qui ont contribués de prés ou de loin à l’élaboration de mon stage d’initiation . Ma considération et mes sincères remerciements vont également à M.EL MANAR chef département maintenance au sein de CIMAR , M. A. CHERROUF chef du service réalisation mécanique , M. KORATI chef du service méthodes et spécialement à mon encadrant M. B. SAIDI ingénieur des méthodes…