Accueil Intégration Salarié Casino

La politique RSE du groupe Casino INTRODUCTION Dans un contexte de globalisation des échanges et des flux financiers, l’interdépendance entre acteurs économiques et entre territoires s’accroît. A l'échelle internationale, l’Amérique du nord et l'Europe de l'Ouest se singularisent par leur prospérité économique et le développement d'entreprises transnationales le groupe Casino en fait partie, pourtant, cette prospérité ne parvient pas à masquer des profonds déséquilibres sociaux et environnementaux

_______________________________________ p.7 Partie C : Fiches Missions Fiche Mission n°1 : Gestion d'un client mécontent _________________________ p.8 Fiche Mission n°2 : Etablir la commande générale hébdomadaire _____________p.9 Fiche Mission n°3 : Intégration de nouvelles recrues ________________________p.10 Fiche Mission n°4 : Inventaire Fin de Mois ________________________________p.11 Partie D : Documents Administratifs A- PRESENTATION DU MACDONALD'S DE CHASSE-SUR-RHÔNE Mon Unité Commerciale

SAS Emaro d’Argenteuil, pour la confiance qu’il m’a accordée en m’offrant la possibilité de faire ce stage, pour son accueil chaleureux au sein de son entreprise, durant mon stage, ainsi que toutes les informations précieuses qu’il m’a fournies pour élaborer ce stage. Je souhaite associer à ces remerciements monsieur Patricio, mon responsable de stage, qui a assuré mon un intégration dans l’entreprise, aussi bien au niveau de la sécurité qu'au niveau de la formation qu'il m'a dispensé durant les premiers

groupe Galeries Lafayette et Casino qui détiennent à 50-50 Monoprix. • 2001 : Acquisition des points de vente français de l’enseigne britannique Marks et Spencer. 2 Chiffres clés ➢ 43 600 salariés (BHV, Galeries Lafayette, Laser, Monoprix). ➢ 524 magasins dont 47 affiliés (franchises) en prenant en compte BHV, Monoprix, Galeries Lafayette et Laser. ➢ Chiffres d’affaires du groupe en 2005 hors taxes : 4 943 millions d’euros. ➢ 12 022 salariés Galeries Lafayette.

Développement durable Film  historique   ®  Vidéo « la saga » MONOPRIX C EST QUOI ? LE  GROUPE  MONOPRIX  EN  7  DATES   Le premier magasin Monoprix ouvre ses portes en plein centre ville de Rouen Avec l'aide de Casino, Monoprix rachète au groupe PPR les 132 magasins Prisunic Le groupe lance deux nouvelles enseignes : Monop', enseigne d'hyper-proximité et beauty monop, "cosmétiques store" entièrement dédié à la beauté et à l'hygiène au quotidien. Monoprix lance

fonctionnement d’une entité spécifique. Elle est un ensemble de valeurs, de mythes, de rites, de tabous et de signes partagés par la majorité des salariés Module "Savoir être professionnel" Durée 3 heures Les manifestations de la culture d’entreprise • Logo • Style vestimentaire • Statut Symboles Rites • Manière de faire, d’utiliser un langage, d’entrer en contact • Accueil d’un nouvel employé, départ • Autour de la fondation de l’entreprise • Autour des valeurs Mythes, légendes, histoire Module "Savoir

circuit court, l’intervenant entre producteur et consommateur : Le personnel est salarié Les décisions centrales sont relayées par des directions régionales ou de secteurs qui contrôlent au sein des magasins que les règles énoncées par la maison mère soient respectées. La gouvernance dans les groupes intégrés Les managers des commerces intégrés ne sont pas indépendants sur le terrain, mais des salariés d’un groupe multi-point de vente. Selon M DIOUX Jacques et M DUPUIS Marc, dans leur

supervisé ma formation. Et un remerciement tout particulier à Madame Delphine Janssens et Monsieur Philippe Lux, réceptionnistes, pour l'attention et l'aide qu'ils m'ont apporté . Un grand merci également à l'ensemble de l'équipe du Cap Ouest pour leur accueil et leur bonne humeur. Pour finir je remercie l'ensemble de l'équipe pédagogique de mon lycée hôtelier pour leur investissement et leur bienveillance ainsi qu’ à mes proches d’avoir été présents dans les tâches fastidieuses de relecture et pour leurs

centre Fissiaux , Maison Pour Tous, agréé Centre Social est le plus grand de marseille accueillant 2500 adhérents. Ses missions et objectifs sont communes à toutes les Maisons Pour Tous : Favoriser le lien social Aider à la fonction parentale Avoir un accueil renforcé 1. LE PROJET EDUCATIF DE L'ACM5 : Le projet doit correspondre à des objectifs éducatifs clairement définis : Responsabiliser le public, Développer la créativité et l'imaginaire, Découvrir le milieu sportif et culturel, Favoriser la mixité

AUCHAN…………………………………………………………………..…………5 CARREFOUR……………………………………………………………………….6 CASINO………………………………………………………….………..………..7 CORA…………………………………………………..…………………………….8 ITM…………………………………………………………………..……………….8 LECLERC…………………………………………………………………………….9 SYSTEME U…………………………………………………………………………9 II- LES ENSEIGNES : Le groupe CARREFOUR…………………………………..…………………12 LECLERC………………………………………………………………………..…36 AUCHAN……………………………………………………………………………49 CASINO…………………………………………………………………………….63 MONOPRIX……………………………………………………………..………..84 CORA……………………………………………………………………………