Action Collective Et Mobilisation Politique

Chapitre 1 – La violence politique La violence politique ne devrait plus exister car la démocratie représentative est une compétition pacifiée pour la conquête et l’exercice des positions dans l’Etat. Mais en réalité la violence est un outil devenu ordinaire. Une violence politique doit d’abord être physique (une injure est une violence symbolique) et être pris en charge par le politique (sans quoi les actes demeurent des violences sociales, comme le hooliganisme). Section 1 – Les manifestations

méthodologique Présentation étudiants DE CESF janvier 2013 DE CESF - I. M. - IESF janv. 2013 1 Présentation générale des étapes méthodologiques L’action collective est un processus : le facteur temps est déterminant : durée, fréquence, rythme, opportunité, rapport au temps différent selon les acteurs temps de l’usager, temps du TS, temps politique, … DE CESF - I. M. - IESF janv. 2013 2 La question du positionnement  • l’engagement dans démarche est conditionné par un travail préalable • de questionnement sur

CHAP 5 – CONFLITS ET MOBILISATION SOCIALE 51 – MUTATIONS DU TRAVAIL ET CONFLITS SOCIAUX 1. Dans les sociétés démocratiques, la tension provoquée par la coexistence entre un un idéal égalitaire et des inégalités réelles se traduit souvent par des conflits sociaux. Un conflit social implique une opposition entre des acteurs qui cherchent à imposer leur domination dans le champ social. Il faut donc s’interroger sur les acteurs qui sont au cœur du conflit et sur les relations qu’ils entretiennent. Les

Conflits et mobilisation sociale Notions essentielles : Changement social : transformations durables (plus ou moins rapide) de la société: - au niveau de son fonctionnement: modes d'organisation du travail, de la production, de l'école (recrutement, rapports maître-élèves, intégration/exclusion, statut des femmes) - au niveau de sa structure: stratification, moyennisation des classes, rapports sociaux - au niveau de ses valeurs et de ses normes: déclin des valeurs religieuses, du rôle

....................................................8 Économie sociale : définition de base........................................................................................................................10 L’économie sociale comme action collective : les trois dimensions.....................................................................10 2.2. L’ÉCONOMIE SOCIALE : UNE CONCEPTUALISATION NÉE AU SEIN DU MOU VEMENT OUVRIER DÈS L E DÉBUT DE LA RÉVOLUTION INDUSTRIELLE ...................

Depuis une trentaine d'années on assiste à une diversité des conflits tant au niveau des revendications et des enjeux que des modalités de l'action collective, que des acteurs mobilisés. Dans les années 70, la sociologie crée une notion : " les nouveaux mouvements sociaux " pour désigner ces nouvelles formes d'actions et de mobilisation collective. Les travaux sur les NMS ne se limitent pas à les identifier mais cherchent à les expliquer. D'un côté les mutations économiques ont modifié les structures

Conflits et Mobilisation sociale Travail et conflits sont historiquement liés : Le travail prend de plus en plus une dimension collective avec les techniques et les organisations se complexifient. Le travail fait partie d’un groupe qui produit des contraintes et des motivations. Ces deux éléments permettent une plus grande efficacité productive. Dans tous les groupes constitués de classes sociales, il y a des tensions qui naissent et cela amène à des conflits qui opposent bourgeois et prolétaires

> Conflits et mobilisation sociale Séquence 5-SE01 129 © Cned – Académie en ligne Introduction Chapitre 1 ......................................................................................................................................................................... 133 > Mutations du travail et conflits sociaux A B .............................. 135 La notion de conflit du travail Société industrielle et conflit social La conception marxiste des classes

des conflits du travail et des conflits sociétaux en mettant en évidence la diversité des acteurs, des enjeux, des formes et des finalités de l’action collective. Acquis de première : Groupes d’intérêt, conflit Notions au programme : Conflits sociaux, mouvements sociaux, régulation des conflits, syndicat Notions complémentaires : Action collective, passager clandestin, désyndicalisation, valeurs matérialistes / post-matérialistes incitations sélectives, changement social, conflits du travail, grève

plus de liberté individuelle, ce qui peut mener à des problèmes de cohésion. Etablir des règles de fonctionnement Exemple du parti politique : Un parti politique est un groupe de personnes de même orientation, qui ont des choix communs concernant les idées politiques. Leur but est de mettre en valeur leurs idées et de conquérir le pouvoir. Dans le parti politique, certains membres sont plus importants que d’autres et ont donc plus de pouvoir et plus de responsabilité. Les rôles a l’intérieur