Adapei

notion d’écarts, de différences et leurs surgissements déstabilisant. Nous mettons aussi en place des partenariats adaptés avec des structures accueillant des personnes handicapées physiques (déficients auditifs, personnes en fauteuil) ou mentales (ADAPEI, ASSAGA, CPA CMP …) autour de la création contemporaine. Un atelier de danse contemporaine intégrant des personnes Infirmes motrices cérébrales et des personnes valides du public verra le jour en 2006 en lien avec les artistes en résidence. Culture

nécessaires à l’exercice de leur profession et les modalités de travail susceptibles de faciliter leur formation professionnelle notamment pour des accessions à des emplois du milieu ordinaire de production. Le statut judiciaire des AP est associatif (ADAPEI : Association Des Amis des Personnes Inadaptés/handicapés). 2) FONCTIONNEMENT Ce ne sont pas des établissements médicalisés mais des entreprises. Ils emploient au moins 80% de travailleurs handicapés, orientés par la COTOREP, ayant une capacité

directrice ensuite du service toujours avec des montages de projets européens. Donc le handicap ça n’a pas été un choix immédiat, il s’est trouvé que quand je suis sortie de ma formation d’assistante sociale, il y avait un poste à prendre dans une ADAPEI (Association pour personnes handicapées) qui souhaitait créer un service sociale. Donc c’est comme ça que j’ai découvert le milieu du handicap. Marina : D’accord. Dans votre travail en général, quelles sont les missions que vous avez, comment est-ce

1986, n° 84- 60 669, Syndicat CFDT de la métallurgie de Belfort / SA Alsthom : présidence du CHSCT) ou à ceux qui sont investis d'un pouvoir décisionnaire en matière d'embauche, de discipline et de licenciement (Cass. Soc. du 6.10.1999, n° 98-60 375, ADAPEI / CFDT et autres). Il faut cependant qu'existe "une délégation particulière d'autorité" (Cass. Soc. du 6.03.2001, n° 99-60 553, Sté Buffalo Grill / CGT et autres). ( Sont éligibles les salariés et employeurs de nationalité française

• Didier CHARLANNE, directeur de l’Anesm Participants Groupe de travail • Catherine BAUDOUIN-QUEROMES, directrice de la Maison d’accueil spécialisée (MAS) « L’Archipel » Paimpol, Association départementale des amis et parents d’enfants inadaptés (Adapei) des Côtes-d’Armor • Thomas BEAUNE, directeur de Foyer d’accueil médicalisé (FAM) et MAS à Tresses, Association girondine des infirmes moteurs cérébraux (Agimc), Gironde • Rolande BONNET, infirmière au Service d’accompagnement médico-social pour

CAZALS Médecin coordonnateur régional - GROUPE ORPEA Sylvain CHARROPIN Directeur opérationnel des établissements sanitaires et médicosociaux - PRO BTP ET BTS RMS Ludovic DE LA TOUSCHE Directeur - ITEP LE GENÉVRIER Denis CLARCK Directeur multisites - ADAPEI Alain DAUBAS Cadre supérieur de santé CENTRE HOSPITALIER DES PYRÉNÉES Karyn LECOMTE GUISARD Référente régionale psychiatrie et santé mentale - ARS Carole BOSSI Directrice adjointe FOYER L’EMBELLIE (APAJH) DIRECTEUR DES ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ

licenciement ? S'il y a une convention collective, l'employeur qui rompt le contrat de travail d'un salarié en maladie prolongée doit lui verser l'indemnité conventionnelle de licenciement (Cass. soc. 30 janv. 1991, Coste c/ Turzanski-Dupuis ; 9 janv. 1992, ADAPEI c/ Terras). A moins que la convention collective n'exclut expressément le paiement de l'indemnité de licenciement en cas de rupture pour maladie prolongée ; une telle clause est assez rare. S'il n'y a pas de convention collective, seule l'indemnité

principe susvisés ; PAR CES MOTIFS : CASSE ET ANNULE... Cass. Soc. 21 mai 2002 inédit Sur le moyen unique : Attendu que, selon l'arrêt attaqué (Pau, 22 décembre 1999), M. X..., engagé en qualité de cadre-adjoint, le 13 juin 1985, par l'association ADAPEI et exerçant les fonctions de directeur d'établissement à la MAS « Les Cimes » de Lourdes, a été licencié par lettre du 20 janvier 1998 invoquant, outre une perte de confiance, le discrédit jeté sur l'association par sa mise en examen pour attentat