Adecco

.....................................................................11 2-2. Le « sourcing » et ses stratégies...................................................................11 3- Sélection des candidats par Adecco, OPNAT.........................................................13 3-1 L’approche téléphonique  .............................................................................13 3-2. Entretien individuelle...

ANAS ABROUQ & MIKHAËL NOURY La dimension éthique de la gestion des entreprises 300-301-RE, gr.06 MANDAT : CONSULTANT EN ÉTHIQUE L’Oréal et Adecco condamnées pour discrimination Travail présenté à M. Mohamed Dahous Département de l’école des sciences de gestion Université du Québec à Montréal Dimanche 26 avril 2015 TABLE DES MATIÈRES 1. DESCRIPTION DE L’ENJEU 3 1.1 PRÉSENTATION DE L’ENTREPRISE 3 1.2 PERSONNES QUI ONT CRÉÉ LE SCANDALE 4 1.3 DILEMME ÉTHIQUE CONFRONTÉ 7 1.4 COMPORTEMENT DÉVIANT

Février 2007 ADECCO/ INEO centre pénitencier pour mineur( Meyzieu 69) Electricien bâtiment et tertiaire  Janvier 2007 ADIA/ SEAI bureau d’assurances la part dieu Electricien tertiaire :équipement informatique et contrôle d’accès Nov-Déc2006 ADECCO / SERPOLET (Lyon parc auto,CC la part dieu

Bulletin de salaire Paie du : 12/2013 Paiement le : 10/01/2014 Net à payer Mode de paiement : VIREMENT LA BANQUE POSTALE 1489,38 € ADECCO PARIS TELESERVICES B31 38 Rue Laffitte 3 eme Etage 75009 PARIS Tél. : 01.55.28.97.40 SIRET : 99882350426824 URSSAF : 693000002998823504 NAF : 7820Z Mlle MASSENGO URSULA 3 RUE WATTEAU 93150 LE BLANC-MESNIL Tchat’ le 15 janvier de 12 H à 14 H sur le site adecco.fr Page Heures ou Bases Libellés Employeur Taux Montant

&dur=582&hovh=226&hovw=223&tx=135&ty=163&page=1&tbnh=159&tbnw=157&start=0&ndsp=35&ved=1t:429,r:24,s:0,i:160 AUTEUR : L'Oréal et Adecco condamnées pour discrimination Sept ans après les faits incriminés, la 11e chambre de la cour d'appel de Paris a condamné, vendredi 6 juillet, pour discrimination raciale à l'embauche la société de travail temporaire Adecco, une de ses filiales Districom (rebaptisée aujourd'hui Ajilon) ainsi que Garnier (groupe L'Oréal). Les faits concernent le recrutement

Présenté et soutenu publiquement par Romain MATHIEU JUSTIFICATIONS | Ce mémoire professionnel a pour objet de rendre compte d’une alternance réalisée au sein du cabinet de recrutement Experts, enseigne du groupe Adecco France, situé au 16 boulevard de la Mothe à Nancy, dans le cadre d’un Master Européen en Management et en Stratégie d’Entreprises. Ni l’école, ni les enseignants ne sont engagés par le contenu de la

devant lui. Un marché largement dominé par Adecco, Manpower et Vedior En France, 1.000 entreprises de travail temporaire avec leurs 6.300 agences se partagent le marché de l'intérim qui a atteint 18,4 milliards d'euros en 2004. Au premier plan figurent Adecco, Manpower et Vedior qui concentrent à eux seuls 70 % du chiffre d'affaires de la profession. Parts de marché en valeur (Sources : Sett, Manpower, sociétés - 2004) Au coude à coude, Adecco et Manpower réalisent respectivement 4,3 et 4

Tuteur académique : BITTENCOURT Mariana Tuteur entreprise : ALI Burhan Résumé Remerciement Sommaire Introduction 5 Partie I : Présentation de l’entreprise 7 1.1- Présentation du groupe ADECCO 7 1.1.1- Historique de création 7 1.1.2- Les principales Entreprises et leur domaine d’activité 8 1.1.3- Les concurrents 9 1.1.4- Les clients 9 1.1.5- Le chiffre d’affaire 10 1.1.6- Implantation géographique 10 1.2- Présentation de l’entreprise Modis

selon votre qualification et votre demande sur des missions correspondant à votre profil. Votre CV est automatiquement transmis sur le réseau informatique interne des agences d’une même enseigne, il n’est donc pas utile de faire, par exemple, tous les Adecco des villes avoisinantes. La période d’essai Le contrat de travail temporaire C.T.T peut comporter une période d’essai dont la durée est fixée par convention d’entreprise. A défaut, la durée est de 2 jours ouvrés pour un contrat inférieur à 1 mois

Sommaire Introduction Page3 I/Le contrat de travail temporaire Page4 A/Qu'est ce que le travail temporaire Page4 B/Avantages et inconvénients Page5 II/Les entreprises de travail temporaire Page6 A/Adecco Page7 B/Manpower Page8 C/Randstad Page9 Conclusion Page10 Articles Page11 Historique Page13 Fiche synthèse Page15 Bibliographie Page16 Introduction: Le travail temporaire est défini par une relation triangulaire entre trois parties