Adm 1013 Les Nouveaux Quotas De Rendement

ADM 1013 Comportement organisationnel Travail noté 2 (série 10) 25 points PRÉSENTATION Ce second travail noté consiste, tout comme pour le travail noté 1, en une analyse de cas. Bien entendu, le cas à analyser porte cette fois-ci sur les notions vues dans les quatre premières parties du cours (« Le comportement organisationnel de nos jours », « Les caractéristiques individuelles et le comportement en milieu organisationnel », « La dynamique des groupes et le travail d’équipe » et « Le

|ADM 1013 | | | |Comportement organisationnel | Étape 1 : Résumé des faits Dans une compagnie qui n’est pas citée, certains employés, Paul, Denis, Steve, Gaston et Jacques s’inquiètent de la hausse des quotas de rendement demandé par l’entreprise. Ces derniers semblent impossibles à atteindre et beaucoup trop exigeants pour le peu de salaires qu’il représente. Malheureusement, le directeur de l’usine ne semble pas se rendre compte de la

es nouveaux quotas de rendement Cours : ADM 1013 : Comportement organisationnel Résumé des faits Une entreprise de fabrication de câbles, qui, selon ce qu’on peut en déduire et comprendre suite au propos du directeur ; « C’était Atlantique Électronique. Ils veulent savoir si nous pourrons remplir notre engagement et respecter le délai de livraison. Que dois-je leur répondre? », doit augmenter ses quotas de production afin de répondre à la demande d’un nouveau client, d’améliorer

ADM 1013 | Comportement organisationnel | Les nouveaux quotas de rendement -Analyse de cas selon l’approche problème- L’analyse proprement dite comporte six étapes selon l’approche problème : 1. Résume de fait 2. Identification du problème 3. Identification des causes du problème 4. Inventaire des solutions possibles 5. Choix et réalisation de la solution 6. Justification de la solution. 1. Résume de fait Le cas <<Les nouveaux quotas de rendement>>

employées dans des petites structures qui payent plus faiblement et au surplus ont des emplois dits précaires. Néanmoins cet exposé ne sera pas un discours sexiste afin de promouvoir la parité dans le monde de l’entreprise ce qui amènerait à imposer des quotas aux chefs d’entreprise qui a la liberté de choisir ses collaborateurs d’autant plus que les discriminations sont bilatérales et la défense de l’égalité des rémunérations vaut aussi bien pour les hommes même s’il est vrai que le majorité des contentieux

reste de la France). 83. C. cons., 12 juil. 1979, préc. 84. Ibid., 14 août 2003, Loi portant réforme des retraites, JORF, 22 août 2003, p. 14343, spéc. p. 14345. 85. C. cons., 18 nov. 1982, Loi modifiant le code électoral et le code des communes […] (quotas par sexe). Adde., Ch. LEBEN, « Le Conseil constitutionnel et le principe d’égalité devant la loi », RDP 1982, p. 295 ; A. LEVADE, « Discrimination positive et principe d’égalité en droit français », Pouvoirs, nov. 2004, p. 55, spéc. p. 68. 86. A.