Adm 1015

ADM 1015 | Gestion des ressources humaines | Travail noté 2 – Série E | 25 points | Feuille d’identité | TABLES DES MATIÈRES INTRODUCTION 3 I. PARTIE 1 : CUEILLETTE DES INFORMATIONS 4 A. Présentation de l’organisation 4 B. Présentation du poste 4 C. Présentation du processus actuel d’accueil et d’intégration 4 II. PARTIE 2 : MANUEL DE L’EMPLOYÉ 5 A. Mot de bienvenue 5 B. Présentation de l’organisation 7

QUESTION 1 : Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. La gestion prévisionnelle des ressources humaines est un ensemble de pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle des ressources humaines dans une organisation. Il est primordial de bien prévoir les ressources humaines afin d’éviter les situations de crises ou de pénurie. Quand on parle de pratique de planification cela implique; le recrutement, la sélection, l’acceuil, la

1- Décrivez la situation des femmes sur le marché du travail au Québec. La montée spectaculaire de l’activité professionnelle des Québécoises depuis plusieurs années leur a permis de se rapprocher plus que jamais des Québécois. Entre 1999 et 2008, le taux d’emploi (proportion des personnes de 15 ans et plus en emploi) augmente de façon très marquée chez les femmes, notamment dans les groupes suivants : les 45-54 ans (+ 12,1 points), les 55 ans et plus (+ 11,0 points) , les 15-24 ans (+ 11

1. Expliquez en quoi consiste une gestion prévisionnelle des ressources humaines. Considérant le contexte économique actuel, il est primordial pour les organisations de considérer une saine gestion des ressources humaines afin de s’assurer de l’efficacité et de la compétitivité de leur organisation. Ainsi, une organisation qui se veut concurrentielle, performante et/ou qui désire se distinguer dans le marché se doit de viser sur la gestion prévisionnelle des ressources humaines. Ainsi cette

Travail noté 21 ADM 1015 Gestion des ressources humaines Série D TRAVAIL NOTÉ 2 (25 points, 25 % de la note finale) Thème : le recrutement, la sélection et l’intégration du personnel ADM 1015 TRAVAIL NOTÉ 2 Gestion des ressources humaines Série D 2 Consignes à suivre pour accomplir le travail Le travail noté 2 porte sur les pratiques internes de GRH, dont le recrutement, la sélection et l’intégration des employés. Pour ce travail, vous devrez mobiliser vos nouvelles connaissances, notamment

PARTIE 1 – LES ACTEURS DE LA GRH ET LEURS RESPONSABILITÉS Question 1.1 : D’abord, il est important de savoir que la présence de l’ensemble des directions est essentielle au bon roulement de l’entreprise. Ainsi, pour éviter les nombreux conflits, il est préférable d’établir correctement les bornes en matière de responsabilité. Suite à notre analyse, nous vous faisons nos propres recommandations qui concernent particulièrement la direction des ressources humaines. En effet, un de ces mandats

Question 1.1 • Technologie : L’hôpital possède la technologie nécessaire pour faire avancer les choses mais les employés ne s’en servent pas assez. Dans ce cas, au lieu de progresser, ils régressent. • Démographie : La clientèle plus âgée présente des problématiques de santé de plus en plus complexes. De plus, 30% du personnel infirmier sera admissible à la retraite d’ici trois ans. Question 1.2 • Technologie : L’emploi subit des transformations majeures sur le plan de la nature du travail

Anne-Marie Charron 11184732 Travail noté 1 : ADM 1015 – Gestion des ressources humaines 1. Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation La gestion des ressources humaines (GRH) est le noyau de l’organisation. Elle regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et de contrôle de ressources humaines au sein de l’organisation. (p.4, 3ième édition, Relever les défis de la gestion des ressources humaines). Les acteurs de l’organisation

ADM 1015 Gestion des ressources humaines Travail noté 3 – Série E 20 points PORTRAIT DESCRIPTIF Selon les données que j'ai recueillies (datant de 2011),  voici le portrait québécois des statistiques au sujet des travailleurs de 45 à 55 ans et plus; Le taux d’activité est accru au cours des années 2000, en plus d’une hausse de la scolarité. De plus, la proportion des 45 à 54 ans en âge de travailler est de beaucoup inférieure à celle des 55

ADM 1015 | Gestion des ressources humaines | Travail noté 3 – Série A | 20 points | Feuille d’identité | * Remplissez soigneusement cette feuille d’identité. * Rédigez votre travail à la page suivante, à la suite de cette feuille. * Sauvegardez votre travail de cette façon : ADM1015_TN3_SA_VOTRENOM. * Utilisez le Dépôt des travaux pour acheminer votre travail à votre personne tutrice. | NOm : Thibodeau | PRÉNOM : Martin | numÉro