Administration Du Personnel Paie

poste informatique Fiche récapitulative des travaux évalués (grille sommative) 54 Epreuve d’économie-droit Fiche de déroulement de l’épreuve 58 Grille d’évaluation 59 Préface Ce livret de certification a été élaboré à l’attention des personnels administratifs, des enseignants, des chefs de travaux et tuteurs de stage. Dans le cadre de la rénovation de la voie professionnelle[1], le baccalauréat professionnel en 3 ans intègre l‘évaluation en CCF des épreuves professionnelles de certification

Exemple FICHE DE POSTE TITULAIRE : INTITULÉ DU POSTE :Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel LES MISSIONS GÉNÉRALES : Assure la gestion de la paie et l’administration du personnel en intégrant les règles et les procédures du droit du travail pour Emmaüs France et de l’Association de Communautés Emmaüs (ACE). Il participe à la conduite des dossiers ressources humaines avec le responsable du Pôle RH-Administration et Finance DESCRIPTIF DU POSTE (DÉTAIL DES ACTIVITÉS) : 1.Gestion de la

et arabe Objectif professionnel Je cherche un emploi dans le domaine de la gestion de chantiers de construction qui me permettra d’utiliser mes compétences dans ce domaine en plus de ma polyvalence. Champs de compétences Gestion / administration ➢ Soumissionner aux appels d’offres publiques ➢ Rencontrer les architectes, les ingénieurs de bureaux d’études et les maitres d’ouvrage ➢ Diriger les travaux de chantier pour le compte d’entreprises privées ➢ Installer

rémunérations Gestion de l’emploi, des compétences et des qualifications L’appréciation de la performance et des personnes La formation et le développement personnel L’introduction au dialogue social et risques psychosociaux Séance récapitulative Prospective Gestion des Ressources Humaines - sergecasasus@orange.fr 2 Présentation personnelle Serge Casasus Consultant indépendant Plus de 20 ans dans le métier RH • • • • • • Formation - Bull Généraliste RRH – Bull Alstom Projets RH Organisation

PLAN INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Historique B- Définition et Importance II- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Les lois et règlements applicables B- La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données ressources humaines III- CAS PRATIQUE CONCLUSION INTRODUCTION La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes

ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Historique B- Définition et Importance II- CONTENU DE LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL A- Les lois et règlements applicables B- La définition et la maintenance des différents fichiers alimentant les bases de données ressources humaines III- CAS PRATIQUE CONCLUSION INTRODUCTION La Gestion des Ressources Humaines (GRH) dans son évolution a connu quatre(4) différentes étapes. La première étape est celle de l’administration du personnel. Cette fonction

objectif de mobiliser et développer les ressources du personnel pour une plus grande efficacité au profit de la stratégie d'une entité donnée. Les acteurs des ressources humaines interviennent donc au cœur des organisations (entreprises, associations, administrations…) Les métiers sont en constante évolution. Des fonctions stratégiques (recrutement, communication interne, formation, relations sociales…) se substituent aux tâches administratives (paie, congé payé…). * Le management des ressources

Objectifs personnels Page 23 b. Enjeux personnels Page 23 2. Les activités réalisées Page 24-31 A. Établir un ordre d’émission de billet de faveur Page 24-26 a. Identification du service Page 24 b. Description de l’ordre d’émission de billet de faveur Page 24-25 c. Les différentes étapes Page 25-26 B. Établir un bulletin de paie Page 27-31 a. Identification du service Page 27-28 b. Configuration du bulletin de paie Page 28-29

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines + CQPM Technicien en gestion et administration des Ressources Humaines ou CQPM Coordonnateur du développement des Ressources Humaines de l’entreprise PROGRAMME DÉTAILLÉ Durée : 1 an, soit 450 heures. Lieux de formation : Amiens, Beauvais, Saint-Quentin et Senlis. Activités professionnelles Le technicien en Gestion et Administration des Ressources Humaines doit être capable de connaître et de comprendre les diverses politiques des Ressources

permettant d'automatiser un certain nombre de tâches liées à la gestion des ressources humaines et d'en assurer un suivi. Ces briques peuvent être de plusieurs sortes : gestion administrative du personnel, tableaux de bord sociaux, plate-forme de formation (dont e-learning), gestion des compétences et carrières, paie, gestion des temps et des activités... Un portail RH permet généralement aux différents services concernés de travailler en mode collaboratif, tout en n'ayant accès qu'aux contenus qui leur