Administration Du Personnel Paie

|Famille : administration | |Métier : ressources humaines | |Emploi type : assistant ressources humaines | |Mission : assurer la gestion administrative et la gestion du personnel, et seconder

groupe………………………………………………………...6 Chapitre I : La description du système intégré de GRH au GBM. 1) Charte de management……………………………………………………… ……….12 2) Les départements de la Direction de Gestion de Ressources Humaines ………...12 * Administration de Personnel et Relations Sociales. …………………… …………...12 * Le Département Des Affaires Juridiques………………………… ……………..16 * Département De Développement De RH. …………………………… ……………..17 Chapitre II : La Fonction Partagées De RH Au Sein

stagiaire. Ce document sert de base aux objectifs fixés en concertation avec le tuteur et le professeur responsable avant le début du stage, lors de la préparation de l’accueil du stagiaire. Il s’agit d’activités réalisables en entreprise (ou administration) d’accueil qui seront évaluées dans le cadre du baccalauréat Professionnel. La grille d’évaluation par période permet au tuteur de faire l’évaluation de l’élève pour la période concernée, en collaboration avec le professeur chargé du suivi

solutions aux points à améliorer. I- PRESENTATION DE L’ENTREPRISE 1 - Structure de Plan Cameroun Dans ce chapitre nous parlerons de la présentation de PLAN CAMEROUN sa structure, l’organigramme, l’historique et ses missions. Plan Cameroun a une administration hiérarchique, notamment à la tête se trouve un Country Directory qui est le supérieur hiérarchique direct des différents Directeurs tels que : le CAM, le PSM, le HRM, le CFM (confère organigramme). Il existe deux secteurs, le secteur nord et secteur

l’extérieur, avec les clients, les fournisseurs, les banques et éventuellement un cabinet d’audit. Dans les grandes entreprises, la comptabilité est un service à part entière regroupant plusieurs spécialités, comme la comptabilité client, fournisseur, paie et la comptabilité analytique. Le comptable est alors rattaché hiérarchiquement au responsable comptable ou au Directeur administratif et financier dans les grands groupes. En cabinet, les comptables rencontrent une variété de situation, ils sont

pécuniaire traduit l’évolution du système fiscal ainsi que sa modernisation. - le recouvrement pécuniaire : Le développement de ces impôts est traduit par le principe de monétarisation de l’économie. Les progrès économiques ont permis aux administrations de mettre en place de nouveaux services. Le paiement de l’impôt en nature ayant disparu, il conserve un intérêt résiduel à travers ce qu’on appelle la dation en paiement. Le principe selon lequel l’impôt est un prélèvement pécuniaire est prévu

et de planifier au mieux l’évolution des carrières dans une entreprise. Elle consiste donc à analyser mais aussi à anticiper les besoins et les évolutions de demain afin de s’y préparer en valorisant son capital humain. Intégrée à l'offre GRH & Paie, la Gestion des Carrières permet la mise en place d’une gestion des emplois et des postes de l'entreprise sur la base d'un référentiel de compétences. En outre, est offerte la possibilité de suivre le parcours de chaque salarié au sein d’une structure

direction générale DAJ: direction administrative et juridique CCIG: cellule contrôle interne et de gestion DFC: direction financière et comptable DC: direction commerciale DI: direction informatique SPAG: service personnel et affaires générales SPP: service paie personnel GRH: gestion des ressources humaines GPC: gestion prévisionnelle des compétences GPE: gestion prévisionnelle des emplois GPE: gestion prévisionnelle des effectifs GEC: gestion des emplois par les compétences GPEC:

gestion de la paie et de la gestion administrative du personnel Comment utiliser l’externalisation et la mise en place d’un SIRH comme un moyen de professionnaliser la fonction RH et de faire monter en compétences l’équipe RH sur des domaines à forte valeur ajoutée ayant pour finalité essentielle le pilotage des Ressources Humaines à partir d’indicateurs quantitatifs et qualitatifs ? ouvrir l emploi aux personnes handicapées Le projet d’externalisation de la gestion de la paie et de la gestion

Attributions du Personnel de la DRH. Poste | Missions | Principales Attributions | DRH | Participer à la définition de la stratégie et des objectifs du holding et mettre en œuvre leurs implications Ressources Humaines.- Elaborer en collaboration avec la direction générale la politique Ressources Humaines du holding et veiller à son application.- Elaborer les analyses quantitatives et qualitatives nécessaires à la gestion des Ressources Humaines.- Rechercher la motivation du personnel des sociétés